Talento humano

Taller El Capital Intelectual de la empresa
Introducción
Hemos planteado que el Capital Intelectual es uno de los factores de competitividad más importantes para las organizaciones. Pues bien, esnecesario indagar sobre este aspecto y llevarlo a nuestro contexto laboral, a nuestra empresa. Para ello, veamos la metáfora a la que recurre Edvinsson para explicar la importancia del capitalintelectual.
Objetivo
“Una entidad es como un árbol. Hay una parte que es visible (los frutos) y una parte que es oculta (las raíces). Si solamente hay preocupación por los frutos, el árbol puedemorir. Para que el árbol crezca y continúe dando frutos, será necesario que las raíces estén sanas y nutridas. Esto es válido para las organizaciones: Si sólo hay interés en los frutos (losresultados) y se ignoran los valores escondidos (el capital intelectual), la entidad no subsistirá en el largo plazo”.
Leif Edvinsson
Reconocer el capital intelectual de la empresa o grupo de trabajo apartir de la identificación de los aspectos que hacen parte del Capital Humano, el Capital Estructural y el Capital Relacional.
" Aprender de la ex periencia para mejorar y enriquuecer la calidad denuestro trabajo"
Terminando el recorrido por la parte teórica podréis poner en práctica los conocimientos adquiridos
1. Escoger un área de la empresa e identifique el Capital Humano,Estructural y Relacional y teniendo en cuenta estos aspectos realice una propuesta para hacer los cambios que usted crea pertinentes para potencializar las habilidades de los empleados y a la empresa.
Debetener en cuenta que se requiere plantear la situación actual Vs la propuesta que va a exponer, ha de explicar el por qué de los cambios, plantear objetivos y la proyección de los resultados.
Paraempezar puede ayudarse realizando un organigrama actual y el propuesto.
Taller
El Capital Intelectual de la empresa
Participantes:
Componentes del Capital
Aspectos identificados en la dependencia,...