Talento humano
La gestión del talento es un proceso que surgió en los años90 y se continúa adoptando por empresas que se dan cuenta lo que impulsa el éxito de su negocio son el talento y las habilidades de sus empleados. Las compañías que han puesto la gestión del talentoen práctica lo han hecho para solucionar el problema de la retención de empleado. El tema es que muchas organizaciones hoy en día, hacen un enorme esfuerzo por atraer empleados a su empresa, pero pasanpoco tiempo en la retención y el desarrollo del mismo. Un sistema de gestión del talento a la estrategia de negocios requiere incorporarse y ejecutarse en los procesos diarios a través de toda laempresa. No puede dejarse en manos únicamente del departamento de recursos humanos la labor de atraer y retener a los colaboradores o empleados, sino que debe ser practicado en todos los niveles de laorganización. La estrategia de negocio debe incluir la responsabilidad de que los gerentes y supervisores desarrollen.
Las divisiones dentro de la compañía deben compartir abiertamente la informacióncon otros departamentos para que los empleados logren el conocimiento de los objetivos de organización en su totalidad. Las empresas que se enfocan en desarrollar su talento integran planes y...
Regístrate para leer el documento completo.