talento humano

Las fuentes de reclutamiento son los lugares de origen donde se pueden encontrar a los individuos apropiados para ocupar los puestos de trabajo en la organización. Los reclutadores las debenperfeccionar y actualizar constantemente, de ello depende en gran medida el conseguir la persona adecuada en cuanto a su calidad profesional y a la vez que esté en concordancia con los principiosorientadores de la empresa. Mientras que los medios de reclutamiento son los diferentes canales utilizados para enviar el mensaje destinado a interesar a los candidatos .Fuentes internas

En la gran mayoríade las empresas, el departamento de recursos humanos le indica al candidato a una posición que antes de la entrevista de trabajo, llene un formulario que se llama solicitud de empleo. En otrasocasiones, cuando sedeja un currículo de forma espontánea, se requiere que se complete, también, dicho formulario y nos preguntamos ¿Por qué debe llenarse este documento si existe el currículum vitae?¿Acaso allí no está toda la información requerida?

Cumplen la función de presentar información comparable de los diferentes candidatos.

Esto tiene gran interés, ya que sólo así se podrá tomar unadecisión objetiva. Datos personales:El deber ético de mantener privada la información disponible es evidente.El reclutador debe mantener la atención en las características que realmente son operativaspara el puesto. Preparación académica:La educación recibida constituye un indicador decisivo para la evaluación de los candidatos. Un reclutador debe procurar identificar candidatos con formaciónacadémica que se relacione con el puesto en forma operativa. Los grados académicos no garantizan eficiencia en el desempeño de ciertas funciones. Antecedentes Laborales:Los empleos anteriores permitensaber si el solicitante es una persona estable o si cambia de una ocupación a otra con frecuencia. Tener un antecedente sobre el desempeño laboral proporciona datos sobre las responsabilidades y...