talento humano

Existen una serie de características del clima laboral que son importantes conocer para poder realizar correctamente un diagnóstico de clima organizacional.
El clima organizacional se caracterizapor:
•   El clima organizacional es permanente, es decir las empresas guardan cierta estabilidad de clima laboral con ciertos cambios graduales.
•   Los  comportamientos  de los trabajadores sonmodificados  por el clima de  una empresa.
•   El clima de la empresa ejerce influencia en el compromiso  e identificación de los trabajadores.
•   Los trabajadores modifican el clima laboral de laorganización y también afectan sus propios comportamientos y actitudes.
•   Diferentes variables estructurales de la empresa afecta el clima de la misma. A su vez estas variables se pueden ver afectadaspor el clima.
•   Problemas en la organización como  rotación y ausentismo puede ser una alarma que en la empresa  hay  un  mal  clima laboral. Es decir sus  empleados  pueden  estar insatisfechos.Los  estudios de  clima  organizacional según  varios autores están concretamente vinculados a ciertas dimensiones o aspectos de análisis inherentes al clima y que han sido definidos como  variablesde evaluación y medición.
Dentro  de las variables más  estudiadas en el clima organizacional son:
•  Motivación
•  Recompensas
•  Propósito
•  Comunicación
•  Conflicto
•  Estructura
• Liderazgo
•  Satisfacción
•  Capacitación
•  Objetivos
•  Cultura
El clima organizacional se caracteriza por: 
El clima organizacional tiene un fuerte impacto sobre de los comportamientos de losmiembros de la empresa. Un buen clima va atraer como consecuencia una mejor disposición de los individuos a participar activa y eficientemente en el desempeño de sus tareas. El clima malo, por otra parte,hará extremadamente difícil la conducción de la organización y la coordinación de las labores.
El clima organizacional es afectado por los comportamientos y actitudes de los miembros de la...