talento humano

1.
El salario es la remuneración o pago que recibe, del empleador, todo trabajador por la prestación personal del servicio. Remuneración o pago que puede ser fija o variable y puede ser en dineroo en especie.

2.
- La remuneración o pago ordinario
- La remuneración variable
- Las primas habituales. No se tiene en cuenta aquí la prima de servicio.
- Sobresueldos.
- Bonificacioneshabituales.
- Valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, denominado trabajo suplementario.
- Porcentajes sobre ventas ycomisiones.
- La vivienda suministrada por el empleador
- La alimentación suministrada por al empleador
- El auxilio de transporte
3. Un pago ordinario es el salario o la remuneración que recibe unapersona mensualmente por la prestación personal del servicio.
4. La remuneración variable se presenta cuando se contrata por obra o labor, o por comisiones, es el salario o pago que recibe unapersona mensualmente por cada pieza fabricada o por sus comisiones
5. Salario en especie es toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestacióndirecta del servicio, tales como la alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.
6. Cuando se pacta salario en especie y el trabajador devenga el salariomínimo, el máximo que puede pactarse es hasta el 30%; y cuando se devenga más del salario mínimo puede ser hasta el 50%, no pudiendo excederse en ningún caso.

7 - Todo pago entregado altrabajador para un fin determinado, como gastos de representación.
- Lo entregado en forma voluntaria por el empleador como un aporte para su estudio, un dinero, un regalo; ejemplo: para que compre un cuadropara su casa nueva.
- Las sumas que ocasionalmente, y por mera liberalidad, recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales.
- La participación en...