Talento Humano

Gestión del talento humano:
La gestión del talento humano es la responsable de la dimensión humana en la organización, esto incluye el uso de técnicas y conceptos de administración de personalContratando personas que cumplan con las competencias necesarias para ejercer un cargo, Capacitándolas, y proporcionándoles los mecanismos y ambientes necesarios que propicien la motivación y laproductividad en la organización.

Características fundamentales
• Genera ambientes favorables que propician motivación, compromiso y productividad.
• Identifica las necesidades de las personas paraencaminar programas.
• Capacita y desarrolla a los empleados continuamente.
• Diseña e implementa programas de bienestar a los empleados.
• Apoya las decisiones que toma la gerencia.

Objetivos• Reclutar, seleccionar y Contratar personal idóneo para ejecutar determinado cargo
• Realizar inducción a todo el personal de la empresa de acuerdo a sus responsabilidades
• Capacitar y Evaluarel desempeño de los empleados de cada área
• Motivar a los empleados con diversos programas para generarles Bienestar integral.

Proceso de la Gestión del Talento humano
• reclutamiento: búsquedade posibles candidatos para desempeñar un determinado cargo
• selección: busca determinar cuál es el candidato que reúne las condiciones para ocupar un cargo
• exámenes médicos específicos yocupacionales
• contratación
• seguridad social y parafiscales
• inducción y capacitación: Facilita la adaptación del nuevo empleado, Genera un buen ambiente de trabajo, el nuevo empleado sefamiliariza con la empresa y su funcionamiento.
• evaluación del desempeño: Es la revisión del comportamiento y del trabajo del empleado para reconocer sus méritos y corregir sus debilidades en el Proceso.• Motivación: Determina la satisfacción con el trabajo, el compromiso con la empresa y el deseo de hacer las cosas lo mejor posible.
• bienestar

Diferencia entre Administración y Gestión del...