talento humano
Páginas: 2 (408 palabras)
Publicado: 21 de mayo de 2013
¿QUÉ ES LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO?
Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a lamemoriael concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este ensayodiremos que es:
"La disciplina que persigue la satisfacciónde objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado".
Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento decualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. De aquí a que toda organización debe prestarprimordial atención a su personal, (talento humano).
En la practica, la administración se efectúa a través del proceso administrativo: planear, ejecutar y controlar.http://www.monografias.com/trabajos16/talento-humano/talento-humano.shtml
“La administración del recurso humano es el conjunto de políticas y prácticas
necesarias para dirigirlos aspectos de los cargos gerenciales relacionados con laspersonas o recursos humanos, incluidos reclutamiento, selección, capacitación,
recompensas y evaluación del desempeño.”
Gary Dessler, Ricardo Varela, Administración de Recursos Humanos, México,Pearson, 2004, pág.
La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas,capaces de promover el desempeñoeficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.www.senavirtual.edu.co
La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. La...
Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a lamemoriael concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este ensayodiremos que es:
"La disciplina que persigue la satisfacciónde objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado".
Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento decualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. De aquí a que toda organización debe prestarprimordial atención a su personal, (talento humano).
En la practica, la administración se efectúa a través del proceso administrativo: planear, ejecutar y controlar.http://www.monografias.com/trabajos16/talento-humano/talento-humano.shtml
“La administración del recurso humano es el conjunto de políticas y prácticas
necesarias para dirigirlos aspectos de los cargos gerenciales relacionados con laspersonas o recursos humanos, incluidos reclutamiento, selección, capacitación,
recompensas y evaluación del desempeño.”
Gary Dessler, Ricardo Varela, Administración de Recursos Humanos, México,Pearson, 2004, pág.
La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas,capaces de promover el desempeñoeficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.www.senavirtual.edu.co
La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. La...
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