talento humano

TRABAJO FINAL CARTILLA DE RECURSO
HUMANOS
PRESENTADO POR

JHON ALBERTO MUÑOZ PEREZ

FACILITADOR
LUISA FERNANDA AROYABE GONZALEZ
DIRECCION DEL TALENTO HUMANO
COMPUEDU MEDELLIN 2013-04-10

CONTENIDO
•Introducción
•OBJETIVOS

•Bibliografía
•Reclutamiento
•Característica de un entrevistador
•Conclusión

INTRODUCCION
El presente trabajo fue desarrollado con la intención decomprender y
documentarnos de una mejor forma, saber el tema en los aspectos teóricos y
prácticos en la selección dentro de una empresa y la importancia de escoger el
personal más idóneo. En él hago una inducción adelantada en el proyecto de vida
a futuro para obtener unos buenos resultados; al igual los componentes, el
reclutamiento, es un procedimiento que tiene diferentes fines o bienes, es unaherramienta muy valiosa para conocer el potencial de un candidato.

Objetivos
OBJETIVO GENERAL: ser capaz de desarrollar un proceso

completo de selección por competencias orientado al
análisis y evaluación de las habilidad personales del
candidato para alcanzar un rendimiento en el puesto de
trabajo.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:

•Conocer el significado de la selección por competencia asícomo su aplicación a los procesos de selección.
•Aplicar de manera practica un proceso de selección por
competencia, desde la elaboración de un perfil hasta la
entrevista enfocada en dicha competencias.

BIBLOGRAFIA
EL SIGUIENTE ENLACE ES LA BIBLOGRAFIA EN DONDE ME BASE PARA
ELABORAR ESTAS CARTILLA:
WWW.SELECCIONA.COM.MX

RECLUTAMIENTO es un
conjunto de procedimientos orientados aatraer candidatos
calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
Es en esencia un sistema de información mediante el cual la
organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos
las oportunidades de empleo que pretende llenar; el
reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a
candidatos capacitados para llenar una vacante.
El proceso de reclutamiento seinicia con la búsqueda, y termina
cuando se reciben las solicitudes de empleo. Los métodos de
reclutamiento son muy variados y en la mayoría de los países no
se encuentran sujetos a limitaciones legales, salvo las obvias
constricciones que obligan actuar en forma ética y veraz. Las
descripciones de puesto, analizadas anteriormente, constituyen
un instrumento esencial, para los reclutadores;ya que
proporcionan la información básica sobre las funciones y
responsabilidades que incluye cada vacante. Por lo general, los
reclutadores llevan a cabo varios pasos. El reclutador identifica
las vacantes mediante la planeación de recursos nos.

CARACTERISTICAS DE UN
ENTREVISTADOR
El entrevistador debe tener la preguntas elaboradas en base a un
conocimiento previo de la persona a laque va a entrevistar. ser
claro y tener la capacidad de cambiar preguntas si es necesario,
no hacer preguntas que se respondan con si o no, ni inducir las
respuestas. El,estrevistado por su parte debe responder sin
ambigüedades, tener la disposición de hacerlo. Aclarar una
respuesta si es necesario y cerciorarse de que lo que dice no sea
cambiado

FUNCIONES DE UN
ENTREVISTADOR
Elobjetivo de cualquier entrevistador consiste en tratar de seleccionar a la
persona más adecuada para el puesto de trabajo que la empresa solicita. La
entrevista sirve para "obtener" detalles sobre la persona que no pueden
valorarse en los papeles y documentos.
El entrevistador obtendrá la mayor cantidad de información sin revelar
toda la información en primera instancia del puesto o de la empresa.Es
decir, primero será él quien obtenga datos del entrevistado.
El seleccionador busca a una persona motivada, que le convenza, y que le
demuestre que está haciendo la elección adecuada. Se debe ser un buen
entrevistador para poder elegir a los mejores candidatos para los puestos
que la empresa ofrece.
Buscar ser el mejor entrevistador no es tarea sencilla, pero cuando se busca
personal...