talento humano

Introducción
En el siguiente trabajo hablaremos sobre el Talento Humano. Se puede decir que es la capacidad para desempeñar o ejercer una actividad, Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzohumano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá.Administración Del Talento Humano
Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a lamemoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, más o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es:
"La disciplina que persigue lasatisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado".
Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para elfuncionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. De aquí a que toda organización debe prestarprimordial atención a su personal, (talento humano).
En la práctica, la administración se efectúa a través del proceso administrativo: planear, ejecutar y controlar.

Tipos De Talento HumanoTalentos Escasos: Son aquellos, que destacan en unas actividades concretas de un área específica de la persona. Los sujetos, con dicho talento pretenden que el mundo sea más feliz, más saludable. Figurasque pertenecen, a este tipo de talento pueden ser Martin Luther King o Sigmund Freud.


Talentos Excedentes: Son talentos que no proliferan en nuestra sociedad, aunque en su competencia yresolución sus límites no encuentran fronteras. Pertenecientes, a este tipo de talento nos encontraríamos a Pablo Picasso, Wolfang Amadeus Mozart o Ernest Hemingway, personas que no salvan vidas, pero que...