talento humano
Páginas: 4 (862 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2013
TRABAJO SOCIAL EN EL TALENTO HUMANO
INTRODUCCION
El Área Social y el talento humano es una unidad de competencias administrativas, que cumple las Funciones de docencia, investigación yvinculación con la colectividad, a través de los distintos niveles:
técnico - tecnológico, pregrado, postgrado, en las modalidades: presencial, semi - presencial y a distancia; en los campos: social,jurídico, económico-financiero, contable, administrativo y turístico. El campo social en esta Área, se enmarca en el desarrollo social comunitario, respondiendo a las nuevas exigencias del milenio, donde eltrabajador social se constituye en agente efectivo del cambio, se habilita para aprovechar al máximo las oportunidades que le ofrece la sociedad, en donde va a desarrollar su ejercicio y prácticaprofesional. Permita al trabajador social tener conocimientos sobre la intervención en el ámbito laboral, que se vincule mediante acciones y servicios que contribuyan a mejorar las condiciones laborales deltrabajador en general y el bienestar de su familia.
El trabajo social y el talento humano se ha convertido en un desafío de acelerados cambios y profundas transformaciones económicas, políticas ysociales, caracterizado por la globalización de la economía, la competitividad nacional e internacional y el desarrollo, basado cada vez más en el conocimiento y las innovaciones tecnológicas, como enla implementación de políticas de empleo, en las relaciones y negociaciones.
DESARROLLO
Actualmente toda empresa, país o región que desee ser competitiva, debe ingresar al mercado mundial, a unaeconomía global de bienes y servicios que se mueven alrededor del mundo, colocando a su disposición alta productividad tecnología avanzada, organización del trabajo, producción eficiente y de muybuena calidad y sobre todo una fuerza laboral que le permita crear alianzas y estrategias competitivas.
El trabajador Social, debe ser competente en el campo laboral con capacidad de desempeñar...
INTRODUCCION
El Área Social y el talento humano es una unidad de competencias administrativas, que cumple las Funciones de docencia, investigación yvinculación con la colectividad, a través de los distintos niveles:
técnico - tecnológico, pregrado, postgrado, en las modalidades: presencial, semi - presencial y a distancia; en los campos: social,jurídico, económico-financiero, contable, administrativo y turístico. El campo social en esta Área, se enmarca en el desarrollo social comunitario, respondiendo a las nuevas exigencias del milenio, donde eltrabajador social se constituye en agente efectivo del cambio, se habilita para aprovechar al máximo las oportunidades que le ofrece la sociedad, en donde va a desarrollar su ejercicio y prácticaprofesional. Permita al trabajador social tener conocimientos sobre la intervención en el ámbito laboral, que se vincule mediante acciones y servicios que contribuyan a mejorar las condiciones laborales deltrabajador en general y el bienestar de su familia.
El trabajo social y el talento humano se ha convertido en un desafío de acelerados cambios y profundas transformaciones económicas, políticas ysociales, caracterizado por la globalización de la economía, la competitividad nacional e internacional y el desarrollo, basado cada vez más en el conocimiento y las innovaciones tecnológicas, como enla implementación de políticas de empleo, en las relaciones y negociaciones.
DESARROLLO
Actualmente toda empresa, país o región que desee ser competitiva, debe ingresar al mercado mundial, a unaeconomía global de bienes y servicios que se mueven alrededor del mundo, colocando a su disposición alta productividad tecnología avanzada, organización del trabajo, producción eficiente y de muybuena calidad y sobre todo una fuerza laboral que le permita crear alianzas y estrategias competitivas.
El trabajador Social, debe ser competente en el campo laboral con capacidad de desempeñar...
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