talento humano

ENSAYO
ADMINISTRACIÒN DE LOS RECURSOS HUMANOS


Por: Issyerly Lamadrid Caro


A lo largo del tiempo, las organizaciones se han creado para el cumplimiento de objetivos que permitan lasatisfacción y mejoramiento de la calidad de vida de quienes hacen parte de ella, sin embargo, para lograr todos esos resultados, desde hace algún tiempo se ha dado gran importancia a un tema que ha dejadode ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un factor de relevada importancia estratégica, se habla de un proceso que proporciona un servicio que es de gran ayuda para lasempresas y que apoyado en diversas estrategias permite que las mismas de una u otra manera puedan adoptar ciertas conductas que luego se verán reflejadas en resultados y estadísticas positivas.

Esla ADMINISTRACIÒN DE LOS RECURSOS HUMANOS, por medio de la cual, a través de su gestión se convierte en una herramienta que permite acrecentar y conservar el esfuerzo de todos los miembros que hacenparte de una organización. Como lo manifiesta I. Chiavenato: “La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeñoeficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamentecon el trabajo”.


Para hablar más a fondo acerca de La ARH se debe tomar como punto de partida al DERECHO LABORAL, ya que es por medio de este donde de una u otra manera se manifiesta elinconformismo de los trabajadores y las grandes empresas enfocan su mirada a otro punto: El Recurso Humano, dejando muy en claro que así como es importante producir, lo es de igual forma mantener un equipo detrabajo motivado y conforme a lo que esta recibiendo.

Recordemos que toda empresa esta integrada por equipos de trabajos reunidos de acuerdos a las especialidades de las distintas funciones a...