Talento Humano

PERSONAS EN LA EMPRESA
PERSONAL:
 
-GERENCIA: ALVARO ROZO
-SUBGERENTE: CARLOS ROZO
-CONTABILIDAD: SANDRA ABREU
-ALMACEN: EDISON RIVERA
-CARTERA: MERCEDES ROZO
-MERCADEO – VENTAS:MERCEDES ROZO
-DISTRIBUCION: MERCEDES ROZO ,EDISON RIVERA

EMPLEO GENERADO
 
El café a significado para la historia del país el principal productor de comercio y se encuentra asociado en buenaforma al desarrollo de determinadas regiones. Sin embargo, en el café al igual que otros productos de exportación del sector agrícola (palma de aceite, azúcar entre otros), la ocupación de mano de obra yla generación de ingresos se limita a la producción del bien básico, con muy poco o ningún valor agregado, de manera que la generación de empleo en el país agrícola termina siendo en extremodependiente de las condiciones de producción de estos bienes.

PROCESO DEL CAFE

Dirección General de la Empresa
GERENCIA: ALVARO ROZO
* asume todas las responsabilidades del éxito o fracaso delnegocio.
* Proyectar confianza es importantísimo para asegurar el éxito de un negocio. El gerente debe transmitir seguridad a sus subordinados sobre el proyecto o plan de negocios.
* Así como unvendedor debe conocer el producto antes de venderlo de la misma manera el dueño de una empresa o gerente debe conocer a la perfección las habilidades y defectos de su equipo de trabajo para sacar elmejor provecho de los mismos.
* Ya sea que las cosas vayan bien o vayan mal, el gerente provee en forma regular retroalimentación de los resultados que se vienen obteniendo a sus empleados o equipode trabajo a fin de darles la guía adecuada.

SUBGERENTE: CARLOS ROZO
* se encarga de todo lo que no puede hacer el gerente cuando está ausente.

* es el que se encarga de salarios ycoordinación de áreas

* se encarga de decisiones menores dentro de la compañía

CONTABILIDAD: SANDRA ABREU
* Se encarga de estudiar, medir y analizar el patrimonio de las empresas, con el fin...