talento humano
Páginas: 2 (459 palabras)
Publicado: 26 de junio de 2013
UNIVERSIDAD PEDAGOGICA NACIONAL FRANCISCO MORAZAN
CUED
SANTA BARBARA
CATEDRATICO:
LICDA. ALISET MEJIA
ALUMNA
DIANA YASMIN RODRIGUEZ ORELLANA
REGISTRO
1622-1983-00277
ASIGNATURAADMINISTRACION DE LOS RECURSOS DE LA EDUCACION
SECCION
A
LUGAR Y FECHA
SANTA BARBARA, 08 DE MAYO DEL 2013
ANALISIS DEL TALENTO HUMANO
En el talento humano se identifican tres aspectos
Elprimero es la globalización que enmarca en expandir sus empresas, el segundo es el permanente cambio del contexto esto implica nuevos retos para cada empresa, el tercero es la valoración delconocimiento este es que según sea la capacidad y el conocimiento de cada empleado así sea asignado su cargo dentro de la misma.
La empresa a cambio con el paso del tiempo los cambios se han venido dando através de los días por lo que cada empleado reclutado tiene que estar dotado de muchos conocimientos para que la empresa consiga el éxito.
En las empresas tienen que pasar varios años parapoder reclutar el personal competitivo para formar grupos de trabajo competitivos , por lo que las empresas han empezado a considerar el talento humano como su mayor capital dentro de su empresa. Lasempresas han considerado que administrar el talento humano es una tarea no muy fácil ya que no es una tarea muy sencilla por lo que cada persona tiene su personalidad diferente y es variante de suscomportamientos son muy diversos.
En toda empresa dependerá de la forma en que el esfuerzo de su talento humano ponga empeño para llevar a cabo todas las funciones que dentro de la misma lo necesite.Las organizaciones para poder cumplir con sus metas deben adquirir una serie de recursos estos son sus elementos que administrados en forma correctamente le permitirán o le facilitaran alcanzarsus objetivos.
Existen tres tipos de recursos
RECURSOS MATERIALES: estos las instalaciones físicas, el dinero, las maquinas, los muebles y las materias primas.
RECURSOS TECNICOS: este...
CUED
SANTA BARBARA
CATEDRATICO:
LICDA. ALISET MEJIA
ALUMNA
DIANA YASMIN RODRIGUEZ ORELLANA
REGISTRO
1622-1983-00277
ASIGNATURAADMINISTRACION DE LOS RECURSOS DE LA EDUCACION
SECCION
A
LUGAR Y FECHA
SANTA BARBARA, 08 DE MAYO DEL 2013
ANALISIS DEL TALENTO HUMANO
En el talento humano se identifican tres aspectos
Elprimero es la globalización que enmarca en expandir sus empresas, el segundo es el permanente cambio del contexto esto implica nuevos retos para cada empresa, el tercero es la valoración delconocimiento este es que según sea la capacidad y el conocimiento de cada empleado así sea asignado su cargo dentro de la misma.
La empresa a cambio con el paso del tiempo los cambios se han venido dando através de los días por lo que cada empleado reclutado tiene que estar dotado de muchos conocimientos para que la empresa consiga el éxito.
En las empresas tienen que pasar varios años parapoder reclutar el personal competitivo para formar grupos de trabajo competitivos , por lo que las empresas han empezado a considerar el talento humano como su mayor capital dentro de su empresa. Lasempresas han considerado que administrar el talento humano es una tarea no muy fácil ya que no es una tarea muy sencilla por lo que cada persona tiene su personalidad diferente y es variante de suscomportamientos son muy diversos.
En toda empresa dependerá de la forma en que el esfuerzo de su talento humano ponga empeño para llevar a cabo todas las funciones que dentro de la misma lo necesite.Las organizaciones para poder cumplir con sus metas deben adquirir una serie de recursos estos son sus elementos que administrados en forma correctamente le permitirán o le facilitaran alcanzarsus objetivos.
Existen tres tipos de recursos
RECURSOS MATERIALES: estos las instalaciones físicas, el dinero, las maquinas, los muebles y las materias primas.
RECURSOS TECNICOS: este...
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