Talento Humano.

1. Visitar empresa SIQ Outsourcing Industrial S.A. de C.V.
2. Tomar evidencia
3. Nombre de a quien investigar
4. De qué manera detectan el talento del personal
5. Como lo califican
6. Como lomotivan
7. Como identifican a las personas profesionales con talento
8. Como resuelven el estrés del personal

9. Descripción de su cargo (el que ocupa)
10. Nombre del encargado Gerente delDepartamento: Lic. Silvia Martínez
11. Resumen del puesto y actividades
12. Cuál fue su perfil para el puesto (que le pidieron)Requisitos:
Educación: Licenciatura administración de empresas, recursoshumanos, psicología o carrera afín.
Requisitos del perfil: Sexo: Indistinto. Estado civil: Indistinto. Edad: de 28 a 45 años
Experiencia: Experiencia mínima 4 años como responsable derecursos humanos en compañía automotriz preferente.
Habilidades Especiales: Experiencia en relaciones laborales, sindicatos, capacitación, matriz de entrenamiento, conocimientos de paquetes y conceptos denomina, trabajo en equipos, reclutamiento y selección, contratos colectivos, ingles avanzado capaz de mantener una conversación o realizar un reporte para el cliente.
13. Sus responsabilidades ycondiciones de trabajo

Responsable de proveer y mantener el personal competente para todos los puestos de la empresa, así como atender y dar seguimiento a todas las actividades del departamento.Responsable del reclutamiento, selección, y contratación del personal de todos los niveles.
Aplicar e interpretar exámenes psicométricos, coordinar entrevistas, y coordinar análisis médicos si esrequerido.,
Responsable de generar y llevar a cabo estrategias para realizar contrataciones masivas.
Establece, documentos, e implementar los procedimientos normales de contratación en la compañía.Assists hiring managers with formulation of fair and objective interview questions.Realizar todos los formatos requeridos para el departamento de recursos humanos, así como las descripciones de...