talento humano
Páginas: 3 (654 palabras)
Publicado: 18 de julio de 2013
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
ALDEA UPTAEB BARQUISIMETO ESTADO- LARA BARQUISIMETO
TALENTO HUMANO
Triunfadora:Liliana Rodríguez
CI: 21.725.574
Reseña histórica de talento humano
La gestión del talento, es un proceso que surgió en los años 90 y se continúa adoptando por empresas que se dan cuenta lo queimpulsa el éxito de su negocio son el talento y las habilidades de sus empleados.
Las compañías que han puesto la gestión del talento en práctica lo han hecho para solucionar el problema de laretención de empleado. El tema es que muchas organizaciones hoy en día, hacen un enorme esfuerzo por atraer empleados a su empresa, pero pasan poco tiempo en la retención y el desarrollo del mismo.
Unsistema de gestión del talento a la estrategia de negocios requiere incorporarse y ejecutarse en los procesos diarios a través de toda la empresa. No puede dejarse en manos únicamente del departamentode recursos humanos la labor de atraer y retener a los colaboradores, sino que debe ser practicado en todos los niveles de la organización. La estrategia de negocio debe incluir la responsabilidad deque los gerentes y supervisores desarrollen las sus subalternos inmediatos.
Las divisiones dentro de la compañía deben compartir abiertamente la información con otros departamentos para que losempleados logren el conocimiento de los objetivos de organización en su totalidad.4 Las empresas que se enfocan en desarrollar su talento integran planes y procesos dar seguimiento y administrar eltalento utilizando lo siguiente:
Buscar, atraer y reclutar candidatos calificados con formación competitiva
Administrar y definir sueldos competitivos
Procurar oportunidades de capacitación ydesarrollo
Establecer procesos para manejar el desempeño
Tener en marcha programas de retención
Administrar ascensos y traslados
Talento humano
La administración del Talento Humano consiste en la...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
ALDEA UPTAEB BARQUISIMETO ESTADO- LARA BARQUISIMETO
TALENTO HUMANO
Triunfadora:Liliana Rodríguez
CI: 21.725.574
Reseña histórica de talento humano
La gestión del talento, es un proceso que surgió en los años 90 y se continúa adoptando por empresas que se dan cuenta lo queimpulsa el éxito de su negocio son el talento y las habilidades de sus empleados.
Las compañías que han puesto la gestión del talento en práctica lo han hecho para solucionar el problema de laretención de empleado. El tema es que muchas organizaciones hoy en día, hacen un enorme esfuerzo por atraer empleados a su empresa, pero pasan poco tiempo en la retención y el desarrollo del mismo.
Unsistema de gestión del talento a la estrategia de negocios requiere incorporarse y ejecutarse en los procesos diarios a través de toda la empresa. No puede dejarse en manos únicamente del departamentode recursos humanos la labor de atraer y retener a los colaboradores, sino que debe ser practicado en todos los niveles de la organización. La estrategia de negocio debe incluir la responsabilidad deque los gerentes y supervisores desarrollen las sus subalternos inmediatos.
Las divisiones dentro de la compañía deben compartir abiertamente la información con otros departamentos para que losempleados logren el conocimiento de los objetivos de organización en su totalidad.4 Las empresas que se enfocan en desarrollar su talento integran planes y procesos dar seguimiento y administrar eltalento utilizando lo siguiente:
Buscar, atraer y reclutar candidatos calificados con formación competitiva
Administrar y definir sueldos competitivos
Procurar oportunidades de capacitación ydesarrollo
Establecer procesos para manejar el desempeño
Tener en marcha programas de retención
Administrar ascensos y traslados
Talento humano
La administración del Talento Humano consiste en la...
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