Talento humano
Páginas: 4 (798 palabras)
Publicado: 12 de diciembre de 2011
CAPÍTULO 1
La evolución del Talento humano en la empresa
1.1 Concepto.1.2 Proceso de formación y desarrollo del talento humano.
1.3 Concepto de cultura organizacional.1.4 Elementos de la cultura organizacional.
1.5 La socializaciónorganizacional.
1.6 Desarrollo de personas.CAPÍTULO 2
Desarrollo humano
2.1 Métodos para el desarrollo de competencias dentro del trabajo.
2.2 Métodos parael desarrollo de competencias fuera del trabajo.
2.3. Talento humano y competencias.CAPÍTULO 3
Estrategia humana
3.1 Técnicas para el autodesarrollo de competencias.
3.2 Como desarrollar competencias.
3.3 Herramientas de la metodología para el desarrollodel talento según MARTHA ALLES.
Introducción
En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización,el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento.
Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un "sustituible" engranajemás de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de "indispensable" para lograr el éxito de una organización.
Cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando...
La evolución del Talento humano en la empresa
1.1 Concepto.1.2 Proceso de formación y desarrollo del talento humano.
1.3 Concepto de cultura organizacional.1.4 Elementos de la cultura organizacional.
1.5 La socializaciónorganizacional.
1.6 Desarrollo de personas.CAPÍTULO 2
Desarrollo humano
2.1 Métodos para el desarrollo de competencias dentro del trabajo.
2.2 Métodos parael desarrollo de competencias fuera del trabajo.
2.3. Talento humano y competencias.CAPÍTULO 3
Estrategia humana
3.1 Técnicas para el autodesarrollo de competencias.
3.2 Como desarrollar competencias.
3.3 Herramientas de la metodología para el desarrollodel talento según MARTHA ALLES.
Introducción
En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización,el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento.
Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un "sustituible" engranajemás de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de "indispensable" para lograr el éxito de una organización.
Cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando...
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