talento humano

UNIVERSIDAD METROPOLITANA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE GESTION EMPRESARIAL


AUDITORIA

NOMBRE:
María José Ayala Pereira

CURSO:
201

PROFESORA:
Ing. Dina Davis, MBAFECHA:
Miércoles, 14 de Agosto del 2013





CUESTIONARIO DE LA ASIGNATURA DE AUDITORIA CORRESPONDIENTE AL TERCER CREDITO

1. Indique que es la escala de medición?
La medición es elproceso de asignar el valor a una variable de un elemento en observación mediante una variable Cuantitativa y Cualitativa.
2. Indique: como se clasifica la escala la medición?
Se clasifican en:Escalas Nominales
Escalas Ordinales
Escalas de Intervalos
Escalas de Razón

3. Indique el concepto de escala nominal, y de un ejemplo
Es la escala nivel más bajo, y consiste en la asignaciónpuramente arbitraria de números o símbolos a cada una de las diferentes categorías en las cuales podemos dividir el carácter que observamos. Ejemplo: el uso de anteojos.
4. Indique el concepto de escalaordinal e indique un ejemplo
Esta escala establece una relación de orden entre las variables y exige una medición es mas perfeccionada que la escala nominal. Ejemplo: preferencia a productos deconsumo.
5. Indique el concepto de indicadores
Un indicador es una expresión cualitativa o cuantitativa observable, que permite describir características, comportamientos o fenómenos de la realidad através de la evolución de una variable o el establecimiento de una relación entre variables, la que comparada con periodos anteriores, productos similares o una meta o compromiso, permite evaluar eldesempeño y su evolución en el tiempo.
6. Cuáles son las características de los indicadores y de una explicación de cada uno de ellos
Simplificación: Un indicador puede considerar alguna dimensión(económica, social, cultural, política, etc.) pero no puede abarcarlas todas.
Medición: Permite comparar la situación actual de una dimensión de estudio en el tiempo o respecto a patrones...