Talento Humano

INTRODUCCION

El presente trabajo tiene como finalidad presentar al lector una estructura completa del proceso de selección y vinculación de personal a una organización, este se realizara paso a paso teniendo en cuenta las normas vigentes estipuladas.

Presentaremos con claros ejemplos como debe ser dicho proceso empezando por el análisis de los cargos vacantes, la divulgación yreclutamientos pasando por las pruebas y entrevistas respectivas hasta llegar a la contratación inducción y capacitación.

Deseamos dejar en el lector una idea de clara y sencilla de cómo debe realizar cada paso, pretendiendo ser una guía práctica que ayude a tomar las mejores decisiones para la vinculación de personal en la organización, tomando como ejemplo nuestra organización DISEÑO Y MODA PARA SU HOGARcon un claro ejemplo de nuestras necesidades y cargos vacantes en este momento.



























OBJETIVOS




2.1. Objetivo General

Ubicar el personal adecuado para cubrir los cargos vacantes, de acuerdo a las necesidades y requisitos exigidos para cada cargo, buscando el bienestar de la organización en pro de llegar a cumplir con lasmetas y logros trazados en la entidad.


2.2. Objetivos Específicos

• Elaborar los procedimientos acorde a las necesidades de la organización dentro de los cargos vigentes.

• Realizar un análisis de cargo que permita que el proceso sea lo mas eficaz posible.

• Seleccionar el personal de acuerdo a lo propuesto en el análisis de cargo.

• Dar a conocer a los funcionariosvinculados la estructura y objetivos de la organización como parte fundamental en su proceso de vinculación.



































NUESTRA ORGANIZACIÓN




3.1 Reseña Histórica

La historia compleja y sugestiva del diseño comienza en la segunda mitad del S.XIX, cuando los muebles en madera curvada permitieron la producción industrial enserie. A principios del siglo XX el diseño jugó un papel decisivo en el desarrollo cultural.

Gerrit Rietveld proyectó muebles de forma depurada, mientras Marcel Breuer creó la primera silla de acero tubular. La ligereza de las formas ha inspirado a ALVAR AALTO, arquitecto, que fue el primero en utilizar la madera multiestrato, y a Jean Prouvé, que comenzó a servirse de técnicas y materialesutilizados hasta ese momento sólo por la aeronaútica.

Luego de la Segunda Guerra Mundial los diseñadores americanos comenzaron a colaborar estrechamente con la Industria. Diseñadores como Cahrles Eames, Eero Saarinen y Harry Bertoia realizaron modelos que debían ser producidos en serie para decorar las casas americanas. El Diseño se convirtió en un elemento de VIDA COTIDIANA. En aquel período, enEuropa el Diseño de la decoración se desarrollo esencialmente en ITALIA y en ESCANDINAVIA. El objetivo era el mismo que en EE.UU: hacer que el Diseño sea accesible a todo público. Los precursores de las creaciones de muebles en madera en los países nordicos fueron Hans Wegner y Arne Jacobsen, y en Italia se exploraban las posibilidades de un nuevo material, el plástico. La gran versatilidad deestos materiales y el desarrollo de nuevos tipos de espumas permitieron una gran fantasía creativa en la década del 60. En los tiempos del POP ART repesentaba una fuente de inspiración y los diseñadores jugaban con las formas y los colores. Los principales representantes de esta tendencia son Joe Colombo y Verner‐Panton. En la década del 70 , el diseño se hace más radical, oponiéndose a las reglasdel MODERNISMO. Grupos de diseñadores como Memphis o Archizoom enfatizaron el carácter divertido y lúdico de las formas, más que el caracter funcional.

En la decada de los 80 se observa una gran búsqueda de simultaneidad de individualismo y pluralismo que lleva a una diversidad de estilos hasta ese momentos desconocidos. Phillipe Stark, Gaetano Pesce y Ron Arad son importantes representantes...