TALENTO HUMANO
Páginas: 3 (661 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2013
GESTION TALENTO HUMANO
1RA ENTREGA DE TRABAJO
TUTOR
RAFAEL PARDO
PRESENTADO POR:
KAREN LORENA PONTON MEJIA CÓDIGO
BLANCA CECILIA MIRANDA GALINDO CÓDIGO
JACKELINOJEDA DIAZ CÓDIGO. 1011000056
LEIDY JOHANNA CUADROS CRUZ CODIGO. 1010015711
BOGOTA D.C. SEPTIEMBRE DE 2012
TABLA DE CONTENIDO
Introducción
Objetivos generales
1. Significadode la palabra talento
2. 5 ejemplos de una persona con talento
3. Talentos que poseemos cada uno de los integrantes del grupo en el trabajo. Enumerados
4. Nombre de la empresa
5. Actividadeconómica a la que se dedica
6. Antigüedad de la empresa
7. Numero de empleados vinculados a la empresa
8. Cargos dentro de la empresa (enumerados)
9. Profesiones que tiene las personas dentro dela empresa (enumeradas)
10. Persona encargada de recursos humanos
11. Bibliografía
INTRODUCCION
En Colombia como en cualquier lugar del mundo el desarrollo,los avances tecnológicos y la modernidad, exigen a las empresas que tengan una mejor estructuración y organización en los procesos a nivel general, la base fundamental se encuentra orientada por el áreao departamento de Gestión de Talento Humano, encaminada a organizar procesos que permitan tanto la organización interna de la compañía como el total funcionamiento de la misma, esto lo convierte enla columna vertebral de las empresas y su papel fundamental es el de innovación y estructuración en los procesos.
La búsqueda de mejores resultados de producción inicia desde el momento en el que seimplementan los procesos desde la contratación, capacitación, bienestar, crecimiento personal y ejecución de las labores para los funcionarios, con el único objetivo de generar rentabilidad a nivelpersonal como empresarial, aplicando este cómo sentido de pertenencia y fidelización a la organización.
OBJETIVOS GENERALES
Mediante la elaboración del trabajo se busca...
1RA ENTREGA DE TRABAJO
TUTOR
RAFAEL PARDO
PRESENTADO POR:
KAREN LORENA PONTON MEJIA CÓDIGO
BLANCA CECILIA MIRANDA GALINDO CÓDIGO
JACKELINOJEDA DIAZ CÓDIGO. 1011000056
LEIDY JOHANNA CUADROS CRUZ CODIGO. 1010015711
BOGOTA D.C. SEPTIEMBRE DE 2012
TABLA DE CONTENIDO
Introducción
Objetivos generales
1. Significadode la palabra talento
2. 5 ejemplos de una persona con talento
3. Talentos que poseemos cada uno de los integrantes del grupo en el trabajo. Enumerados
4. Nombre de la empresa
5. Actividadeconómica a la que se dedica
6. Antigüedad de la empresa
7. Numero de empleados vinculados a la empresa
8. Cargos dentro de la empresa (enumerados)
9. Profesiones que tiene las personas dentro dela empresa (enumeradas)
10. Persona encargada de recursos humanos
11. Bibliografía
INTRODUCCION
En Colombia como en cualquier lugar del mundo el desarrollo,los avances tecnológicos y la modernidad, exigen a las empresas que tengan una mejor estructuración y organización en los procesos a nivel general, la base fundamental se encuentra orientada por el áreao departamento de Gestión de Talento Humano, encaminada a organizar procesos que permitan tanto la organización interna de la compañía como el total funcionamiento de la misma, esto lo convierte enla columna vertebral de las empresas y su papel fundamental es el de innovación y estructuración en los procesos.
La búsqueda de mejores resultados de producción inicia desde el momento en el que seimplementan los procesos desde la contratación, capacitación, bienestar, crecimiento personal y ejecución de las labores para los funcionarios, con el único objetivo de generar rentabilidad a nivelpersonal como empresarial, aplicando este cómo sentido de pertenencia y fidelización a la organización.
OBJETIVOS GENERALES
Mediante la elaboración del trabajo se busca...
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