Talento Humano

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
CABIMAS DO - ZULIA

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN
LAS ORGANIZACIONES

LICENCIADA ARIYURIS YEDRA

MARZO 2012CONTENIDO
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES.
1.- TALENTO HUMANO.
1.1.- OBJETIVOS.
1.2.- FUNCIONES.
2.- ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO.

3.- NUEVOS DESADIOS DE LA GESTIÓNDEL TALENTO HUMANO.
3.1.- HACIA LA GLOBALIZACIÓN.

3.2.- INCORPORACIÓN DE NUEVAS TECNOLOGÍAS.
3.3.- ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO.

3.4.- DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO.
4.- INTRODUCCIÓN A LA MODERNAGESTIÓN DEL TALENTO

HUMANO.
5.- IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO DENTRO DE LAS
ORGANIZACIONES.
6.- LA IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO EN LAS EMPRESAS
INTELIGENTES.

TALENTO HUMANOOBJETIVOS
FUNCIÓN

RECURSO
VIVO

• ALINEAR POLÍTICAS
• ESTRATEGIAS
• ORGANIZACIÓN

• INTELIGENTE
• CAPACES
• ENFRENTAR DESAFIOS

ACTIVO –
PROACTIVO

• INTELIGENCIA
• CREATIVIDAD
•HABILIDAD

FUNCIÓN
SELECCIÓN DE
PERSONAL

RECLUTAMIENTO
DE PERSONAL

ADMINISTRACION DEL
TALENTO HUMANO

ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
ESFUERZO

HUMANO

OBJETIVOS
–

O RGANIZACIÓNESTRATEGIAS

D IRECTOR
–
G ERENTE

CREATIVIDAD

TÉCNICAS
A DMINISTRATIVAS

NUEVOS DESAFIOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO

INTRODUCCIÓN A LA MODERNA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANOINTRODUCCIÓN A LA MODERNA GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO
ANTES

RECURSO
HUMANO

AHORA

TALENTO
HUMANO

INTRODUCCIÓN A LA MODERNA GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO

ADMINISTRACION
DE TALENTOCAPITAL
IMPORTANTE

GRUPO DE
TRABAJO
TOMA AÑOS
RECLUTAR

INTRODUCCIÓN A LA MODERNA GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO

INTRODUCCIÓN A LA MODERNA GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO

EXITO
AJUSTARSECOMPONENTES

CAMBIOS

EMPRESAS

IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO
DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES
COORDINACIÓN

ACTIVIDADES
COOPERACIÓN

ORGANIZACIÓN
CAPACES

TALENTO
HUMANO

COMINICARSE...