Talento Humano

1-¿NOMBRE Y EXPLIQUE LOS FACTORES BÁSICOS QUE SE DEBEN CONSIDERAR ANTES DE DECIDIR QUÉ TANTO PAGAR A LOS EMPLEADOS.


Los factores básicos que se deben tener en cuenta son 4:
• CONSIDERACIONESLEGALES EN LA COMPENSACION
Debemos tener en cuenta cual es la ley que rige este proceso pues existen leyes que determinan el pago del salario mínimo en lo que tiene que ver con horas extras yprestaciones sociales.
En Colombia están regidas por el código sustantivo del trabajo.

• INFLUENCIA DE LOS SINDICATOS EN LAS DESICIONES DE COMPENSACION
En las empresas donde se presente sindicato sedebe tener en cuenta la opinión del líder sindical pues son ellos quienes están mas pendientes de que el pago se haga de acuerdo a la clasificación del puesto y el valor relativo de las posicionesdentro de la organización para así junto con el gerente llegar a un mutuo acuerdo donde el pago sea justo de acuerdo a la labor desempeñada.

• POLITICAS DE COMPENSACION
Son las que se realizanentre el director de recursos humanos y el gerente de alto nivel se plantean de acuerdo a los salarios y a las prestaciones que se pagan otros motivos por los cuales se necesitan las políticas decompensación son: la base para los incrementos salariales, la política de pago de tiempo extra

• EQUIDAD Y SU IMPACTO EN LOS NIVELES DEL SUELDO
La equidad es uno de los factores mas importantes pues esla balanza que se tiene entre lo trabajado y lo pagado.
Existen 2 clases de equidad, la equidad externa que es la que se basa en los salarios de empresas de afuera para así poder hacer unacomparación favorable y poder retener los buenos empleados y la equidad interna que es la que se basa en el pago equitativo dentro de la organización de acuerdo al cargo y o posiciones de los demástrabajadores.



2- EL MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SE DIVIDE EN TRES ENFOQUES SISTÉMICOS PRINCIPALMENTE, CUALES SON?

ENTRADA: Donde se reclutan las hojas de vida, selección,...