Talento Humano
Páginas: 3 (598 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2013
El beneficio es todo ingreso adicional indirecto que se entrega al empleado o colaborador para mejorar su estilo y situación de vida
En todas las organizaciones se ofrecen ciertos privilegiosy ventajas expuestos como beneficios o servicios sociales adicionales a sus colaborados como son: el seguro de vida, alimentación subsidiada, transporte, pago de tiempo no laborado, planes de pensióno jubilación, flexibilidad en los horarios, préstamos a los empleados los cuales se les considera como ingresos adicionales a sus remuneraciones, es importante mencionar también que toda organizacióntiene responsabilidad social la misma que se ha realizado para obtener la permanencia de los empleados de acuerdo a sus competencias, mediante recompensas por logro de objetivos, maximización dedesempeño, etc.,
Existen varias clases de beneficios sociales como son: en cuanto a la exigibilidad legal, en cuanto a su naturaleza y por objetivos los mismos que a continuación detallamos cada uno deestos.
En cuanto a la exigibilidad legal los mismos que son beneficios voluntarios que tienen como prioridad mejorar los beneficios legales, como transporte, seguro de vida, préstamos al empleado,etc.
Los beneficios en cuanto a su naturaleza, los mismos que no son monetarios ni financieros como por ejemplo: facilidades para los usuarios, horarios flexibles, servicio social, asistenciamédica, asistencia odontológica.
Los beneficios por objetivos son clasificados en asistenciales, recreativos y supletorios, se entiende por asistenciales lo que corresponde con la asistencia médicahospitalaria, asistencia odontológica, etc., los recreativos proporcionar condiciones físicas y psicológicas de descanso, diversión, recreación, higiene mental y tiempo libre y finalmente pero no elmenos importante los supletorios que buscan proporcionar ciertas facilidades, comodidades instalaciones y utilidades para mejorar su calidad de vida.
El diseño del paquete de beneficios, es diseñado...
El beneficio es todo ingreso adicional indirecto que se entrega al empleado o colaborador para mejorar su estilo y situación de vida
En todas las organizaciones se ofrecen ciertos privilegiosy ventajas expuestos como beneficios o servicios sociales adicionales a sus colaborados como son: el seguro de vida, alimentación subsidiada, transporte, pago de tiempo no laborado, planes de pensióno jubilación, flexibilidad en los horarios, préstamos a los empleados los cuales se les considera como ingresos adicionales a sus remuneraciones, es importante mencionar también que toda organizacióntiene responsabilidad social la misma que se ha realizado para obtener la permanencia de los empleados de acuerdo a sus competencias, mediante recompensas por logro de objetivos, maximización dedesempeño, etc.,
Existen varias clases de beneficios sociales como son: en cuanto a la exigibilidad legal, en cuanto a su naturaleza y por objetivos los mismos que a continuación detallamos cada uno deestos.
En cuanto a la exigibilidad legal los mismos que son beneficios voluntarios que tienen como prioridad mejorar los beneficios legales, como transporte, seguro de vida, préstamos al empleado,etc.
Los beneficios en cuanto a su naturaleza, los mismos que no son monetarios ni financieros como por ejemplo: facilidades para los usuarios, horarios flexibles, servicio social, asistenciamédica, asistencia odontológica.
Los beneficios por objetivos son clasificados en asistenciales, recreativos y supletorios, se entiende por asistenciales lo que corresponde con la asistencia médicahospitalaria, asistencia odontológica, etc., los recreativos proporcionar condiciones físicas y psicológicas de descanso, diversión, recreación, higiene mental y tiempo libre y finalmente pero no elmenos importante los supletorios que buscan proporcionar ciertas facilidades, comodidades instalaciones y utilidades para mejorar su calidad de vida.
El diseño del paquete de beneficios, es diseñado...
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