Talento Humano
Páginas: 2 (290 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2013
1. AREA ADNISTRATIVA GESTION DE TALENTO HUMANO
2. QUE ES LA ADMINISTRACION? La palabra administración provienen del latín y significa subordinación y servicio. En su origen el terminosignificaba función que se desempeña bajo el mando de otro. La administración consiste en interpretar los objetivos de la empresa y transformarlos en acción empresarial
3. CICLO ADMISTRATIVO PlanearMercadeo Producción Venta Controla Organiza Talento r r Humano Contable GTH Finanzas Dirigir
4. TALENTO HUMANO Y CONTEXTO ORGANIZATIVO Las empresas no funcionan de manera aislada, si no que tienen queinteractuar con otros agentes del entorno (clientes, proveedores, competidores, administraciones públicas).
5. DIRECCION ESTRATEGICA DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO
6. TALENTO HUMANO Y CONTEXTO ORGANIZATIVOLas empresas no funcionan de manera aislada, si no que tienen que interactuar con otros agentes del entorno (clientes, proveedores, competidores, administraciones públicas).
7. Se ofrece como apoyoa la Organización por medio del: RECLUTAMIENTO INDUCCIÓN - Alineación a los Objetivos - Planeación - Diseño de Cargos - Metas-Políticas - Perfil -Sentido de Pertenencia - Hoja de Vida -Preselección RETRIBUCIÓN SELECCIÓN (Pruebas) FORMACIÓN Y DESARROLLO CONTRATACIÓN (Poder EVALUACIÓN DEL de negociación) DESEMPEÑO SEGURIDAD INDUSTRIAL RUPTURA LABORAL
8. RECLUTAMIENTO Laobtención del talento humano es una de las más difíciles, debido a que si la elección no es correcta afectará las actividades de la empresa. La conservación del talento humano debe ir ligada a laspolíticas de la empresa, para tener un lineamiento entre los colaboradores de la organización.
9. SELECCIÓN Consiste en una serie de pasos específicos, que se emplean para decidir que solicitantesdeben ser contratados. 1. Recepción preliminar de las solicitudes. 2. Pruebas de idoneidad. 3. Entrevista de selección. 4. Verificación de datos. 5. Examen médico. 6. Entrevista con el supervisor. 7....
2. QUE ES LA ADMINISTRACION? La palabra administración provienen del latín y significa subordinación y servicio. En su origen el terminosignificaba función que se desempeña bajo el mando de otro. La administración consiste en interpretar los objetivos de la empresa y transformarlos en acción empresarial
3. CICLO ADMISTRATIVO PlanearMercadeo Producción Venta Controla Organiza Talento r r Humano Contable GTH Finanzas Dirigir
4. TALENTO HUMANO Y CONTEXTO ORGANIZATIVO Las empresas no funcionan de manera aislada, si no que tienen queinteractuar con otros agentes del entorno (clientes, proveedores, competidores, administraciones públicas).
5. DIRECCION ESTRATEGICA DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO
6. TALENTO HUMANO Y CONTEXTO ORGANIZATIVOLas empresas no funcionan de manera aislada, si no que tienen que interactuar con otros agentes del entorno (clientes, proveedores, competidores, administraciones públicas).
7. Se ofrece como apoyoa la Organización por medio del: RECLUTAMIENTO INDUCCIÓN - Alineación a los Objetivos - Planeación - Diseño de Cargos - Metas-Políticas - Perfil -Sentido de Pertenencia - Hoja de Vida -Preselección RETRIBUCIÓN SELECCIÓN (Pruebas) FORMACIÓN Y DESARROLLO CONTRATACIÓN (Poder EVALUACIÓN DEL de negociación) DESEMPEÑO SEGURIDAD INDUSTRIAL RUPTURA LABORAL
8. RECLUTAMIENTO Laobtención del talento humano es una de las más difíciles, debido a que si la elección no es correcta afectará las actividades de la empresa. La conservación del talento humano debe ir ligada a laspolíticas de la empresa, para tener un lineamiento entre los colaboradores de la organización.
9. SELECCIÓN Consiste en una serie de pasos específicos, que se emplean para decidir que solicitantesdeben ser contratados. 1. Recepción preliminar de las solicitudes. 2. Pruebas de idoneidad. 3. Entrevista de selección. 4. Verificación de datos. 5. Examen médico. 6. Entrevista con el supervisor. 7....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.