Talento Humano
Páginas: 2 (310 palabras)
Publicado: 16 de junio de 2012
MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL
POLICÍA NACIONAL
DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO
Un saludo a todos los estudiantes del diplomado en Talento Humano, Hoy iniciamos la actividad de gestión devacaciones, dentro del conocimiento basado en la normatividad anexa, analizaremos el contexto de la misma al momento de elaborar un plan vacacional y que requisitos mínimos se deben contar para elcumplimiento del mismo.
TALLER ACTIVIDAD
Para ello deberá desarrollar lo siguiente:
1. RESPONDA
CRITERIO | DEFINICIÓN |
PLAN VACACIONAL | Es un plan diseñado con fechas estipuladas en las cualeslos policiales podrán salir a disfrutar de sus vacaciones ya que realizando esta actividad se renuevan las fuerzas y la dedicación para el desarrollo de la función policial. |
PASIVO VACACIONAL | Elpasivo vacacional es el que genera los policiales por tener mas de 75 días acumulados de vacaciones. |
DÍAS MÍNIMOS A OTORGAR EN EL PLAN VACACIONAL | 25 DIAS |
ENUMERE 5 EXCEPCIONES DEL PLANVACACIONAL | 1. POR LICENCIAS 2. DESAPARECIDOS 3. SECUESTRADOS 4. POR INCAPACIDAD TOTAL 5. POR COMISIONES PUBLICADAS EN EL SIATH |
2. Menciones tres acciones que usted en la condición deJefe de Talento Humano o encargado del plan vacacional, tomaría para la disminución de los periodos vacacionales y reducir el pasivo vacacional de su unidad.
A.___ Distribuir equitativamente alpersonal para que todos puedan salir a disfrutar sus vacaciones.
B.___ Ejecutar el plan vacacional para dar Cumplimiento mes a mes
C.___ Revisar el SIATH para generar los respectivos reportes yverificar novedades con el personal.
3. Qué Dirección y con cual periodicidad se evalúa el plan vacacional.
R/ La Dirección De Talento Humano, el plan vacacional se evalúa con una periodicidad decada mes.
4. ¿Mediante la guía de gestión de vacaciones 2PP-GU-0006 y el instructivo N° 048 del 20/12/2011, se regula y verifica el cumplimiento al plan vacacional de las unidades policiales?...
POLICÍA NACIONAL
DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO
Un saludo a todos los estudiantes del diplomado en Talento Humano, Hoy iniciamos la actividad de gestión devacaciones, dentro del conocimiento basado en la normatividad anexa, analizaremos el contexto de la misma al momento de elaborar un plan vacacional y que requisitos mínimos se deben contar para elcumplimiento del mismo.
TALLER ACTIVIDAD
Para ello deberá desarrollar lo siguiente:
1. RESPONDA
CRITERIO | DEFINICIÓN |
PLAN VACACIONAL | Es un plan diseñado con fechas estipuladas en las cualeslos policiales podrán salir a disfrutar de sus vacaciones ya que realizando esta actividad se renuevan las fuerzas y la dedicación para el desarrollo de la función policial. |
PASIVO VACACIONAL | Elpasivo vacacional es el que genera los policiales por tener mas de 75 días acumulados de vacaciones. |
DÍAS MÍNIMOS A OTORGAR EN EL PLAN VACACIONAL | 25 DIAS |
ENUMERE 5 EXCEPCIONES DEL PLANVACACIONAL | 1. POR LICENCIAS 2. DESAPARECIDOS 3. SECUESTRADOS 4. POR INCAPACIDAD TOTAL 5. POR COMISIONES PUBLICADAS EN EL SIATH |
2. Menciones tres acciones que usted en la condición deJefe de Talento Humano o encargado del plan vacacional, tomaría para la disminución de los periodos vacacionales y reducir el pasivo vacacional de su unidad.
A.___ Distribuir equitativamente alpersonal para que todos puedan salir a disfrutar sus vacaciones.
B.___ Ejecutar el plan vacacional para dar Cumplimiento mes a mes
C.___ Revisar el SIATH para generar los respectivos reportes yverificar novedades con el personal.
3. Qué Dirección y con cual periodicidad se evalúa el plan vacacional.
R/ La Dirección De Talento Humano, el plan vacacional se evalúa con una periodicidad decada mes.
4. ¿Mediante la guía de gestión de vacaciones 2PP-GU-0006 y el instructivo N° 048 del 20/12/2011, se regula y verifica el cumplimiento al plan vacacional de las unidades policiales?...
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