Talento Humano

TALENTO HUMANO
ORIGEN
El término de gestión del talento humano fue usado por primera vez por David Watkins de Softscape[] publicado en un artículo en 1998. Se puede decir en aspectos generales que esta se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente.La gestión del talento humano procuraatraer colaboradores altamente calificados a trabajar para la industria y ofrece oportunidades de capacitación y desarrollo. Dentro del campo de la ingeniería industrial se puede ver reflejada esta gestión, que implica una conjunción de distintos aspectos como lo son, por ejemplo, los cambios que diariamente surgen en el mundo, la globalización, el desarrollo tecnológico, las nuevas estrategiascompetitivas, las cuales influyen notoriamente en la industria y en quienes participan de ella. 
Como ya es sabido, desde los tiempos antiguos se ha desarrollando el talento aunque de una manera más rustica. Siempre hemos sabido que en la antigüedad los animales trabajaban en grupo para buscar sus sustentos. A partir del año 2750 A.C. los sumerios crearon códigos en lenguaje cuneiformes para podercomunicarse, mas tarde apareció la esclavitud donde un grupo de personas se beneficiaban de otras de escasos recursos económicos, además estas eran obligadas a pagar impuestos, a tener obligaciones sociales y religiosas que favorecían solo a un grupo de personas. 
Pasados muchos años se pensó que para que las personas pudiesen rendir mejor debía dársele una remuneración por su labor, pero para eseentonces algunos pensaban que era mejor seguir de esclavos que ser remunerados porque entonces las exigencias eran mayores. A algunos se les hacia creer que en la otra vida tendrían su recompensa por el trabajo que realizaban, 
La edad Media se caracterizo por el desprecio y la servidumbre, en el renacimiento el hombre era autónomo de sus propias decisiones, pero esto no duro mucho porque luegoresurgió nuevamente el desprecio y la servidumbre de la edad media.
Mas tarde aparece la era industrial y aquí las personas dueñas de riquezas y de poder se alejan de las guerras y comienza el intercambio de trabajo por la manutención para una vida digna. Durante el sigo II a. c. o 1960, las personas se consideraba recursos para el trabajo.
CONCEPTUALIZACION.
TALENTO HUMANO
La definición detalento humano respecto a distintas corrientes teóricas podría en algún momento confundirse con otros conceptos relacionados como competencias, capital humano, habilidades, destrezas, etc. En esencia, se considerara como referente una definición común que pretende resumir tal diversidad. Por ender la definición pretenderá abarcar todas las áreas que pueda contener el concepto.
Por tanto, eltalento, según la real academia española de la lengua, refiere a la personas inteligentes o aptas para determinada ocupación; inteligente, en el sentido que entiende y comprende, tiene la capacidad de resolver problemas dado que tiene las habilidades, destrezas y experiencia necesario para ello, apta en el sentido que puede operar competentemente en una actividad debido a su capacidad y disposición parael buen desempeño de la ocupación.
Por lo tanto la definición de talento humano se entenderá como la capacidad de la persona que entiende y comprende de manera inteligente la forma de resolver en determinada ocupación, asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias y aptitudes propias de las personas talentosas. Sin embargo, no entenderemos solo el esfuerzo o la actividad humana; sino tambiénotros factores o elementos que movilizan al ser humano, talentos como: competencias (habilidades, conocimientos y actitudes) experiencias, motivación, interés, vocación aptitudes, potencialidades, salud, etc.

La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas,capaces de promover el desempeño...