talento humano
Páginas: 2 (299 palabras)
Publicado: 21 de enero de 2014
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA.
“ANTONIO JOSE DE SUCRE”
EXTENSION BARQUISIMETO.
Julio, 10/ 2013
Talento Humano.
El talento humano no solo elesfuerzo o la actividad en la cual nos desempañamos con gran facilidad, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad como, conocimientos, experiencias, motivación,aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, entre otros. Cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste esel capital principal, en una organización el cual posee habilidades y características, por lo cual hoy en día se utiliza con el término Talento Humano. Para dar empleo a una persona en una empresa esimportante el proceso de selección de personal que decide si se contratará o no a los candidatos encontrados en la búsqueda realizada previamente cumpliendo con el procedimiento de revisión solicitados porla empresa como por ejemplo, Cartas de referencia, Referencias orales, curriculum vitae impresión, personal, entrevista y periodo de prueba. Luego de haber aprobado todas las pruebas es necesario ymuy importante realizar un documento de notificación de riesgo y entregar la indumentaria necesaria para protegerse de posibles accidentes laborales ya que estos traen consigo consecuencias como porejemplo las enfermedades ocupacionales, esto con el fin de que el o los trabajadores estén informados sobre los riesgos generales a lo que van a estar expuestos al momento de prestar su serviciodentro de la organización. También es necesario que el o los trabajadores estén atentos y cumplan con las normas de seguridad que están reflejadas por medio de señales dentro de la empresa algunas son:usar equipos de protección al entrar a un área donde se perciban sustancias toxicas, no introducir las manos dentro de una maquina en movimiento, no usar celular en el área de trabajo, entre otras....
“ANTONIO JOSE DE SUCRE”
EXTENSION BARQUISIMETO.
Julio, 10/ 2013
Talento Humano.
El talento humano no solo elesfuerzo o la actividad en la cual nos desempañamos con gran facilidad, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad como, conocimientos, experiencias, motivación,aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, entre otros. Cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste esel capital principal, en una organización el cual posee habilidades y características, por lo cual hoy en día se utiliza con el término Talento Humano. Para dar empleo a una persona en una empresa esimportante el proceso de selección de personal que decide si se contratará o no a los candidatos encontrados en la búsqueda realizada previamente cumpliendo con el procedimiento de revisión solicitados porla empresa como por ejemplo, Cartas de referencia, Referencias orales, curriculum vitae impresión, personal, entrevista y periodo de prueba. Luego de haber aprobado todas las pruebas es necesario ymuy importante realizar un documento de notificación de riesgo y entregar la indumentaria necesaria para protegerse de posibles accidentes laborales ya que estos traen consigo consecuencias como porejemplo las enfermedades ocupacionales, esto con el fin de que el o los trabajadores estén informados sobre los riesgos generales a lo que van a estar expuestos al momento de prestar su serviciodentro de la organización. También es necesario que el o los trabajadores estén atentos y cumplan con las normas de seguridad que están reflejadas por medio de señales dentro de la empresa algunas son:usar equipos de protección al entrar a un área donde se perciban sustancias toxicas, no introducir las manos dentro de una maquina en movimiento, no usar celular en el área de trabajo, entre otras....
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