talento humano

Talento humano

Tomo fuerza por las gestiones de calidad, es la que se encarga de los procesos formativos busca hacer procesos agiles, donde está la parte de bienestar…
Funciones del talentohumano
Reclutamiento: buscar el perfil que requiere para el cargo.
Selección:
Capacitación
Ejecución:
Evaluación.
Se trabaja por competencias, evaluación 360, listas de chequeos.
Esta creadapor el bienestar de los trabajadores, y hacer sentir en plena satisfacción frente a su labor para los mismos.
Definir perfiles requeridos, tomados del sistema nacional de ocupaciones.

DIRIGIR ELTALENTO HUMANO SEGÚN NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN

R1 coordinar el talento humano de acuerdo con los objetivos, estrategias e indicadores de gestión según tiempos y recursos.
R2 analizar losresultados de la evaluación según técnicas establecidas y metas de la organización.
R3 realizar el entrenamiento y el seguimiento del talento humano de la efectividad del desempeño en el puesto de trabajosegún planes de mejoramiento establecidos por la organización.
Actividades de transferencia del conocimiento.

Defina Gestión de Talento humano.
Es una fase de la administración que se ocupa de lautilización de la energía humana, intelectual y física para lograr los propósitos de una empresa organizada, donde se permite llevar a cabo los procesos de vinculación, desarrollo, integración ymotivación de las personas de una
organización.
Elabore un cuadro sinóptico sobre: Fundamentos teóricos y contextuales de la gestión del talento humano, cambios y transformaciones en la gestión deltalento humano, el principal desafío de la organización.
Nombre los objetivos del talento humano.
· Crear, mantener y desarrollar un grupo de personas con habilidad y
motivación para lograr losobjetivos de la organización.
· Desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, ejecución satisfacción plena de talento humano y alcance de objetivos individuales.
· Responder ética y socialmente...