TALENTO HUMANO

TALLER DE TALENTO HUMANO

1. Consulte  en  las  fuentes  dadas  en  la  bibliografía  sobre:  Objetivos,  metas,

estrategias  y  políticas  organizacionales,  Principios  y  valores  de  la
organización,  Dirección  del  talento  humano  Conocimientos  y  competencias
requeridas  en  cada  cargo  y  función,  Perfil  del  talento  humano  Políticas
laborales,  procesos  de aprovisionamiento,  producción  y  Distribución,
Funciones: tipos, resultados esperados en cada función.

OBJETIVOS:
Los objetivos  son las  metas que  se  quiere alcanzar  con  relación  a  los inversionistas, a
los  consumidores  y  al   personal,  entre  otros.  Por  lo  regular  los  objetivos  de  mayor
jerarquía representan el fin hacia el cual se dirige la empresa, la dirección, el staff.
●Un  ejemplo  sería  “En  un  lapso  de  tiempo,  no  superior  a  los  doce  meses,
aumentar la exportación de productos en un 35%”.

●

Incrementar la productividad.

●

Alcanzar un mayor alcance a nivel nacional e internacional.

●

Aumentar las ventas.

METAS:
La metas  organizacionales, se define como  estrategias y políticas que logra desarrollar
los planes detallados para asegurar la  implantación de las estrategias  y  así obtener los
fines buscados.
Máximo  hasta  el  primer  semestre  iniciada  la  empresa  el  departamento  de  ventas
deberá obtener una utilidad bruta en ventas.

ESTRATEGIAS
Una  estrategia debe  ser  racionalmente  planificada, esto  determina metas y objetivos a
largo  plazo,  distribución  adecuada  de  recursos,  y  un  plan  de acción  que  ponga  en
práctica todo lo anterior.
Ejemplo:
Si  hablamos  de  estrategias  de  recursos  humanos,  nos estaríamos  refiriendo a
estrategias  relacionadas  con  el  personal  de  la  empresa,  que  se  llevan  a cabo
para  alcanzar  determinados  objetivos relacionados  con los recursos humanos, y
que presentan cierto grado de dificultad en su formulación y ejecución. Ejemplos
de  estrategias  de recursos  humanos  podrían  ser el  contratar  nuevo personal, el
utilizar  nuevas  técnicas  de  motivación,  el  hacer  uso   de  nuevos  programa  de
capacitación, etc.

POLITICAS ORGANIZACIONALES

Las  políticas  apoyan  y  precisan  los  objetivos  y  cobijan  a  la  empresa  en  su  conjunto.
Delimitan  un  área   o  marco  dentro  del  cual  se  debe  decidir, asegurando   que  las
decisiones  sean  sólidas  y  contribuyan  al  alcance  los  objetivos.  Las  políticas
organizacionales siempre van enfocadas a su misión y visión.
Ejemplo:
●

El  cliente  es  nuestra  razón  de  ser,  por  eso  toda  nuestra  fuerza  y  actividad
están dirigidas a su satisfacción.

●

La calidad es la constante de todas las etapas

●La Ética es la base de todas las acciones y decisiones.

PRINCIPIOS Y VALORES DE LA ORGANIZACIÓN

PRINCIPIOS
Los  principios  organizacionales  constituyen  la  brújula  que  señala  el  norte  de  la
Organización. Dichos principios son consecuentes con los principios establecidos en la
Constitución  Política   especialmente  los  relacionados  con  los  principios  de   la  Función
Administrativa.

●

Igualdad

●Liderazgo

●

Autogestión

●

Autorregulación

●

Celeridad

●

Imparcialidad

●

Eficacia

●

Enfoque Hacia el Cliente

VALORES
Los  valores  organizacionales  son  creencias  fundamentadas  que  dan  sentido  noble  y
ético  a  toda  actividad  y  relación  (al  interior,  hacia  el  interior  y  desde  el  interior  de   la
organización).  Los valores son ideales  humanos  que indican un  deber  ser, más que un
ser;  responden  a  necesidades  de  la  organización  para  el  mejoramiento  continuo  y
permanente, se modifican con el tiempo.
●

Respeto

●

Honestidad

●

Tolerancia

●

Responsabilidad

●

Solidaridad

●

Autonomía

●

Lealtad Institucional

●

Compromiso

DIRECCIÓN DEL TALENTO HUMANO...