Talento Humano

Departamento de talento humano
Misión:
Somos un departamento que se encarga de planear y ejecutar las diferentes actividades para el desarrollo de los trabajadores, que los impulse a mejorar su desempeño a nivel laboral y personal; que a su vez contribuya al cumplimiento de los objetivos de la empresa y el ser reconocidos por su responsabilidad, respeto, honestidad, eficiencia y eficacia.Visión:
Para el año 2015 seremos un departamento consolidado y organizado en cuanto al manejo de técnicas que generen en los trabajadores un pensamiento de importancia en cuanto a las labores que cumplen en la empresa, lo que promoverá un mejor clima organizacional y buenos resultados para la empresa, reconociéndose por la calidad en el servicio, el compromiso y la responsabilidad por cumplir consus obligaciones.
Objetivo general:
Velar por la construcción de un personal capacitado y altamente calificado que cumpla de manera eficiente y eficaz las actividades de la empresa.
Objetivos específicos:
-seleccionar y reclutar al personal que cumpla con la mayor parte o el total de las características del perfil que se tiene frente a cada uno de los cargos de la empresa.
-conocer eidentificar las características de cada uno de los miembros de la empresa.
-ubicar de manera correcta al personal dentro de la empresa, basándonos en conocimientos, estudios y experiencia.
-evaluar de manera periódica a cada uno de los miembros de la empresa, con el fin de identificar las debilidades y fortalezas que se tienen.
-aplicar de manera eficiente las medidas correctivas entre los miembrosde la empresa.
-cumplir con las obligaciones legales.

Ruta de trabajo que se debe seguir para alcanzar el éxito empresarial

Fiebre de progreso
Ataque de seguridad teniendo en cuenta el legado de edad, dignidad y gobierno
Falta de malgenio basado en el respeto
Perdida de desaliento
Ausencia deagotamiento
Sueños que se cumplen

1.Ética: “Hay que evitar hacer las cosas con trampa, ese cuento de los vivos y los bobos debe dejar de formar parte de nuestro pensamiento. Es posible que con algo ilegal se meta un gol, pero seguramente no va a permanecer mucho, la vida cobra todo”.

2. Respeto: “Es importante aplicarlo siempre con la persona, el consumidor, los colaboradores, a las culturasentre muchos otros aspectos. Llevamos diez adquisiciones en nuestra historia empresarial, el éxito está en respetar las personas con que tratamos, de esta manera todas nuestras negociaciones salen bien”.

3. Humildad: “Uno de los mayores enemigos, cuando un empresario cree que se las sabe todas, empieza a dejar de escuchar a tantas personas que hay que tener en cuenta, la manera de evitar laarrogancia”.

4. Apertura mental: “Se ha puesto muy de moda el tema de la innovación, pero este es un proceso diario. Hay que estar abierto a que llegan nuevas cosas. Una muy buena manera de evaluar la apertura mental es preguntarse ¿por qué no? No hay que limitarse a la posibilidad de cambio”.

5. Comunicación: “En este momento todos estamos conectados, pero la comunicación es en doble vía, escomunicar bien las cosas pero también escuchar. Uno todo el día recibe mensajes, cuando uno habla debe asegurarse de lo que quería decir, es muy importante dar el mensaje claramente y asegurarse de que sí llegó bien”.

6. Disciplina: “uno debe transmitir y vivir la disciplina”

7. Perseverancia: “Aunque una empresa sea exitosa hay que luchar por nuevos objetivos”.

8. Congruencia: “En lamedida de que uno aplica lo que predica es congruente y tiene mucha más fuerza en el mensaje. Hay que liderar con el ejemplo, tiene más fuerza el ejemplo que el discurso”.

9. El valor Agregado: “Un término muy mal utilizado por estos días, los productos generan una proposición de valor, hay productos que se venden porque son baratos, el consumidor lo elige a uno porque no tiene más que hacer. La...