talento humano

FASES DEL RECLUTAMIENTO
 REQUISICION DEL EMPLEADO: Es el documento que contiene toda la información sobre la vacante a cubrir.
 ANALISIS DE LAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO: Se analizan los lugaresdonde se supone estarán localizados los candidatos para la vacante.
 ELECCION DE LOS MEDIOS DE RECLUTAMIENTO: Medios utilizados para informar a los posibles candidatos sobre la vacante existente enla empresa. Ejemplo: Carteles, anuncios, archivos etc.
 ELECCION DEL COTENIDO DE RECLUTAMIENTO: Consiste en seleccionar la información que será trasmitida a los candidatos sobre la vacante.FUENTES Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTO EXTERNO:
a. Aviso en el periódico (Vanguardia Liberal).
b. Carteles en sitios visibles.
c. Anuncios emisoras (Cúpula Estéreo, Voz de Colombia etc.)
d. Anuncio entelevisión (Paso Tv.)
e. Agencias de reclutamiento.
f. Sindicatos.
g. Recomendación de los empleados.
h. Solicitantes voluntarios
VENTAJAS:
 Trae experiencia y sangre nueva a la empresa.
 Renuevay enriquece los recursos humanos de la organización.
DESVENTAJAS:
 Frustra las expectativas internas.
 Exige al candidato admitido un tiempo de adaptación a la nueva empresa y al nuevo cargo.
Es más costoso.
1. FUENTES Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTO INTERNO:
a. Carteles en la portería y en el interior de la universidad.
b. Archivo de los candidatos.
c. Resultado de las evaluaciones dedesempeño.
d. Resultado de los programas de entrenamiento.
VENTAJAS:
 Ayuda a incrementar la motivación.
 Es más económico.
 Mucho más rápida la selección.
 Desarrolla el espíritu decompetencia.
DESVENTAJAS:
 Alienta el conformismo
 Puede crear conflicto de interés entre los empleados.
 Puede boquear la entrada de nuevas ideas.

Las convocatorias deben contener toda la informaciónpertinente del puesto solicitado, todos sus requerimientos, es muy importante considerar el tipo de vacante que se esta ofreciendo para llegar al tipo de personas que se necesitan para cubrir la...