talento humano

Objetivo:

Poner en práctica lo aprendido en el módulo, en una serie de ejercicios.

Procedimiento:

• Leer y comprender los temas del modulo 2
• Contestar lo que nos pide la integradora
•Poner una conclusión de la tarea realizada










Resultados:

Principales diferencias entre carta de auditoría y carta compromiso.

Carta de Auditoria

• Establece el estado de lasresponsabilidades dentro de la organización, sus objetivos y la delegación de autoridad
• Esquematiza la responsabilidad, autoridad y la rendición de cuentas del auditor
• Es la base para empezarla auditoria en línea con las especificaciones del cliente

Carta Compromiso

• Ayuda a definir la relación de un auditor independiente
• Establece los acuerdos entre el comité de auditoría y elauditor independiente
• Define específicamente la independencia total del auditor para la empresa

Comité de auditoría

Este comité tiene la tarea de ser un catalizador de las relaciones entrela administración de la organización, los auditores internos e independientes, a su vez, revisa y desafía las garantías de los procesos de control interno de la organización realizadas por laadministración ejecutiva

Fases del SDLC

Sirve para conocer cómo se realizan estos procesos en la organización, aunque también depende del interés del auditor en cuanto a la información que sale de estosprocesos.
Esto sirve para comprender cómo se administran los recursos y las operaciones de la empresa

• Fase 1

Se debe de revisar la documentación relacionada con el análisis de las necesidadesiniciales, así como la estrategia de mitigación de riesgos.

• Fase 2

El auditor debe obtener una lista detallada de los requerimientos

• Fase 3

Debes revisar el software base y losdiagramas de flujo, así como verificar la integridad del diseño de cada transacción de datos.

• Fase 4

Verificar que el proceso de control de calidad ha sido utilizado para desarrollar efectivamente...