talento humano
Páginas: 2 (322 palabras)
Publicado: 9 de mayo de 2014
ESTRUCTURA DE UN CARGO
ENSAYO
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE DESARROLLO AGROINDUSTRIAL
REGIONAL CUNDINAMARCA
PROGRAMA: GESTION DE TALENTOHUMANO
CHIA
2014
ENSAYO
ESTRUCTURA DE UN CARGO
Teniendo la empresa Sambak Accesorios s.a.s la cual necesita dentro de su personal, una diseñadora textil. Innovadora, creativa capaz dedesarrollar propuestas textiles que respeten las normas internacionales en materia de medio ambiente; de actualizar sus conocimientos tecnológicos. Necesitamos estar a la vanguardia de las nuevastendencias para nuestra línea de lencería. Teniendo en cuenta que: La ubicación en la estructura organizacional tiene una relación directa con la actividad u oficio que va a desempeñar el nuevo colaborador.Cabe anotar que antes de proceder a la vinculación de colaboradores a la empresa debemos tener bien clara la nomenclatura o nombre del cargo, funciones inherentes, posición en qué los vamos a ubicardentro de la actual estructura organizacional, dependencia jerárquica y cuáles serían específicamente sus deberes y responsabilidades.
Este profesional tendrá su lugar en los departamentos deinvestigación de nuevos materiales ,intervención textil , análisis y desarrollo de nuevos productos; en las áreas de tejeduría plana y de punto; como también en el área de tintorería, estampación yacabados En la industria del Diseño y la Producción de Moda será la persona encargada de investigar perfil y comportamiento de los clientes , diseñar, integrar y materializar las ideas mediantes procesos dediseño , con base en el manejo de los materiales, formas, color y moda. De esta manera, el perfil del cargo no es más que la definición del cargo, que incluye la relación de actividades quedesarrollaría una persona al ocuparlo.
La importancia de Sambak Accesorios s.a.s, al contratar una diseñadora con el perfil idóneo para el cargo tiene como objetivo, alcanzar las metas propuestas como...
ESTRUCTURA DE UN CARGO
ENSAYO
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE DESARROLLO AGROINDUSTRIAL
REGIONAL CUNDINAMARCA
PROGRAMA: GESTION DE TALENTOHUMANO
CHIA
2014
ENSAYO
ESTRUCTURA DE UN CARGO
Teniendo la empresa Sambak Accesorios s.a.s la cual necesita dentro de su personal, una diseñadora textil. Innovadora, creativa capaz dedesarrollar propuestas textiles que respeten las normas internacionales en materia de medio ambiente; de actualizar sus conocimientos tecnológicos. Necesitamos estar a la vanguardia de las nuevastendencias para nuestra línea de lencería. Teniendo en cuenta que: La ubicación en la estructura organizacional tiene una relación directa con la actividad u oficio que va a desempeñar el nuevo colaborador.Cabe anotar que antes de proceder a la vinculación de colaboradores a la empresa debemos tener bien clara la nomenclatura o nombre del cargo, funciones inherentes, posición en qué los vamos a ubicardentro de la actual estructura organizacional, dependencia jerárquica y cuáles serían específicamente sus deberes y responsabilidades.
Este profesional tendrá su lugar en los departamentos deinvestigación de nuevos materiales ,intervención textil , análisis y desarrollo de nuevos productos; en las áreas de tejeduría plana y de punto; como también en el área de tintorería, estampación yacabados En la industria del Diseño y la Producción de Moda será la persona encargada de investigar perfil y comportamiento de los clientes , diseñar, integrar y materializar las ideas mediantes procesos dediseño , con base en el manejo de los materiales, formas, color y moda. De esta manera, el perfil del cargo no es más que la definición del cargo, que incluye la relación de actividades quedesarrollaría una persona al ocuparlo.
La importancia de Sambak Accesorios s.a.s, al contratar una diseñadora con el perfil idóneo para el cargo tiene como objetivo, alcanzar las metas propuestas como...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.