talento humano
Páginas: 13 (3133 palabras)
Publicado: 24 de junio de 2014
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL
MONOGRAFIA
GESTION EMPRESARIAL
ALFARO CARRANZA BRYAN NICOLAS
CASTILLO PANTA DAVID
PAZ ROSALES YULISSA
VALERIO COTRINA JORGE
WUIERTTELE CRIBILLERO JUNIOR
HARO LEON, LILIANA MERCEDES
NUEVO CHIMBOTE – PERU
2014
DEDICATORIA
El presente trabajo esta dedicada a todos esostalentos humanos que desempeñan una ardua labor que sobrepasa las reglas establecidas y a nuestros padres,profesora, familiares y amigos que nos apoyanincondicionalmente en todo momento.
AGRADECIMIENTO
Estamos profundamente agradecidos con todas aquellas personas que hicieron posible la realización y culminación de este trabajo, en especial a nuestrospadres y familiares, quienes son los que nos dan fuerzas y aliento en los momentos más difíciles; a nuestra incondicional profesora, quien con sus enseñanzas se convirtió en nuestra guía y por último a nuestros compañeros que siempre nos brindan su apoyo moral.
CAPITULO I
SURGIMIENTO DEL POTENCIAL HUMANO
1.1. ANTECEDENTES HISTORICOS DERECURSOS HUMANOS
En la actualidad no es posible señalar el momento en que se dio inicio a las técnicas de administración de personal, por una sencilla razón:
La existencia de este campo es condición necesaria para la existencia dela civilización.
Incluso antes dela revolución industrial existieron organizaciones muy grandes, que presentaban problemas resueltos de diversas maneras.
El campo delos recursos humanos no apareció de improviso, por el contrario evoluciono durante largo tiempo hasta adquirir sus características actuales.
Una mirada rápida a este largo proceso de evolución muestra la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad. Al atrasar esta evolución se puede también adquirir una perspectiva adecuada sobre la crecienteimportancia del campo de Recursos Humanos.
Esta perspectiva histórica sirve también para demostrar la práctica de la administración de los Recursos Humanos.
Siempre ha estado influida por el medio ambiente, que a su vez encuentra en perpetuo cambio.
1.2. EVOLUCION DEL COCEPTO DE RECURSOS HUMANOS
Una de las características más destacada a experimentar en los últimos años del siglo XX, yprimeros del siglo XXI, es la actuación de los distintos agentes ante el cambio rápido y continuo en tecnologías, sistemas, procesos, tendencias y entre otras propiciado por las condiciones de globalización y competencia, lo cual desemboca en una situación en la que casi todo es copiable y/o comparable.
Cada vez con mayor énfasis, las personas desean ser protagonistas de los proyectos enque se involucran, es decir protagonistas de sus proyectos personales como también en los colectivos constructivos y no observar como espectador. Esto se convierte en un potencial para las organizaciones, pues el éxito sólo lo tendrán aquellas organizaciones que asimilen rápidamente estos cambios y donde las personas estén preparadas para responder a ellos de la mejor manera posible.
En esteentorno, altamente complejo e impredecible, las organizaciones han ido descubriendo formas para impulsar los cambios que consecuentemente requieren más gestión. Es así como en los últimos tiempos emergen con fuerza los llamados “Intangibles” o de una manera más general el capital intelectual.
En el capital humano se incluyen todas las capacidades individuales, los conocimientos y destrezas de losempleados. Este conjunto de valores en los empleados juega un papel importante y preponderante en el desarrollo de la organización.
En la era del Conocimiento, lo vital es que fluya el conocimiento en todas las direcciones, aliente la creatividad y brinde herramientas intelectuales para el desempeño diario.
El capital intelectual ha existido siempre, pero recién en los últimos años, se...
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL
MONOGRAFIA
GESTION EMPRESARIAL
ALFARO CARRANZA BRYAN NICOLAS
CASTILLO PANTA DAVID
PAZ ROSALES YULISSA
VALERIO COTRINA JORGE
WUIERTTELE CRIBILLERO JUNIOR
HARO LEON, LILIANA MERCEDES
NUEVO CHIMBOTE – PERU
2014
DEDICATORIA
El presente trabajo esta dedicada a todos esostalentos humanos que desempeñan una ardua labor que sobrepasa las reglas establecidas y a nuestros padres,profesora, familiares y amigos que nos apoyanincondicionalmente en todo momento.
AGRADECIMIENTO
Estamos profundamente agradecidos con todas aquellas personas que hicieron posible la realización y culminación de este trabajo, en especial a nuestrospadres y familiares, quienes son los que nos dan fuerzas y aliento en los momentos más difíciles; a nuestra incondicional profesora, quien con sus enseñanzas se convirtió en nuestra guía y por último a nuestros compañeros que siempre nos brindan su apoyo moral.
CAPITULO I
SURGIMIENTO DEL POTENCIAL HUMANO
1.1. ANTECEDENTES HISTORICOS DERECURSOS HUMANOS
En la actualidad no es posible señalar el momento en que se dio inicio a las técnicas de administración de personal, por una sencilla razón:
La existencia de este campo es condición necesaria para la existencia dela civilización.
Incluso antes dela revolución industrial existieron organizaciones muy grandes, que presentaban problemas resueltos de diversas maneras.
El campo delos recursos humanos no apareció de improviso, por el contrario evoluciono durante largo tiempo hasta adquirir sus características actuales.
Una mirada rápida a este largo proceso de evolución muestra la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad. Al atrasar esta evolución se puede también adquirir una perspectiva adecuada sobre la crecienteimportancia del campo de Recursos Humanos.
Esta perspectiva histórica sirve también para demostrar la práctica de la administración de los Recursos Humanos.
Siempre ha estado influida por el medio ambiente, que a su vez encuentra en perpetuo cambio.
1.2. EVOLUCION DEL COCEPTO DE RECURSOS HUMANOS
Una de las características más destacada a experimentar en los últimos años del siglo XX, yprimeros del siglo XXI, es la actuación de los distintos agentes ante el cambio rápido y continuo en tecnologías, sistemas, procesos, tendencias y entre otras propiciado por las condiciones de globalización y competencia, lo cual desemboca en una situación en la que casi todo es copiable y/o comparable.
Cada vez con mayor énfasis, las personas desean ser protagonistas de los proyectos enque se involucran, es decir protagonistas de sus proyectos personales como también en los colectivos constructivos y no observar como espectador. Esto se convierte en un potencial para las organizaciones, pues el éxito sólo lo tendrán aquellas organizaciones que asimilen rápidamente estos cambios y donde las personas estén preparadas para responder a ellos de la mejor manera posible.
En esteentorno, altamente complejo e impredecible, las organizaciones han ido descubriendo formas para impulsar los cambios que consecuentemente requieren más gestión. Es así como en los últimos tiempos emergen con fuerza los llamados “Intangibles” o de una manera más general el capital intelectual.
En el capital humano se incluyen todas las capacidades individuales, los conocimientos y destrezas de losempleados. Este conjunto de valores en los empleados juega un papel importante y preponderante en el desarrollo de la organización.
En la era del Conocimiento, lo vital es que fluya el conocimiento en todas las direcciones, aliente la creatividad y brinde herramientas intelectuales para el desempeño diario.
El capital intelectual ha existido siempre, pero recién en los últimos años, se...
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