talento humano

Los Sistemas de Pensiones en América Latina.
Los sistemas de pensiones fueron diseñados para garantizar ingresos dignos en situaciones de vejez, invalidez y muerte. Inicialmente, sus funciones eran de tipo social, ya que estaban destinadas a promover el ahorro para la vejez e ingresos a los ancianos mediante financiamiento solidario. El desarrollo de estos sistemas se sustentó en dossupuestos: a) El trabajador tiene pleno empleo y capacidad de ahorro a lo largo de su ciclo de vida activa laboral y b) Las familias disponen de un proveedor principal, cuyo aseguramiento protege al resto de sus miembros En la década de 1950 y 1960, los sistemas latinoamericanos de pensiones comenzaron a ampliarse, para poder obtener una mayor cantidad de cotizantes, “siguieron siendo bastante elitistas,lo que se explica por el tamaño de la fuerza de trabajo del sector formal y la gran desigualdad de ingresos”.
Posteriormente, los sistemas de pensiones fueron utilizados para contribuir a la solvencia de las finanzas públicas, proveer de ahorro financiero para el desarrollo del mercado de capitales, etc. Sin embargo, durante las décadas de 1960 y 1970, muchos países latinoamericanos comenzaron aconfrontar serios problemas de desequilibrio, tanto actuarial como financiero; lo que dejó “al descubierto”, los problemas de sustentabilidad de los sistemas fiscales
los problemas de los sistemas fiscales estaban sujetos a dos aspectos fundamentales: la capacidad de la sustentación financiera y la equidad entre generaciones. Hacia 1990, existió un gran debate de la reforma del sistema depensiones en relación a estos dos últimos elementos.14 A partir de 1970, muchos países latinoamericanos empezaron a experimentar las consecuencias de las crisis del petróleo, la inflación, el endeudamiento público y el lento crecimiento que conllevaron a la quiebra de la hacienda pública a finales del decenio de 1980.El sistema de reparto cuando incrementa sus gastos debe de poseer un respaldo definanciamiento mayor a fin de preservar el equilibrio financiero, el cual, tiene que mantenerse en un medio estable en los planos demográficos y laborales; esto quiere decir, sin cambios de fecundidad, mortalidad específica por género y edad; el tamaño y composición de la población debe de ser estática y modalidades del trabajo y fuerza laboral fuesen constantes.
Sin embargo, en la realidad de lospaíses de América Latina, estos parámetros
1) para inicios de 1980 mostraron cambios, ya que empezaron a presentarse como una
carga financiera para los sistemas de pensiones, Por otro lado, la equidad entre generaciones está relacionada con el aumento de la longevidad de la fuerza laboral y el retiro a una edad más temprana. En términos de largo plazo, el sistema de pensiones debe de cubrir el costofuturo de las pensiones y la sustentabilidad que se requerirá; así como los efectos que producirán sobre el empleo y el cumplimiento de la normativa legal.

Factores
Económicos Sociales
Condiciones excesivamente liberales en la asignación de prestaciones.
El sistema de pensiones tuvo una escasa cobertura de la población.
El deficiente funcionamiento de instituciones y fuentes definanciamiento que produjeron altos costos administrativos e inequidades injustificadas.
El envejecimiento de la población y una mayor esperanza de vida, provocaron una disminución de la razón del contribuyente pensionado y aumentaron el costo de las pensiones.
Los costos en los programas de salud incrementaron rápidamente los gastos destinados a prestaciones.
Crecimiento constante en las tasas defecundidad y en consecuencia, de la fuerza laboral. Según el BID

Chile: Pionero en la utilización del Sistema de Ahorro de Pensiones (SAP).
Chile, fue uno de los países precursores más importantes en la reforma del sistema previsional en América Latina, ya que a comienzos de la década de 1980 efectuó una reforma radical de privatización. Este modelo chileno de privatización fue apoyado por las...