talento humano

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Zapata Valencia, Juan Carlos; Carmona Castaño, Isabel Cristina
Denominación del elemento humano en la organización: acercamiento a su concepción
e implicaciones.
Revista Ciencias Estratégicas, vol. 14, núm. 16, julio-diciembre, 2006, pp. 171-176
Universidad PontificiaBolivariana
Medellín, Colombia
Disponible en: http://www.redalyc.org/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=151320326004

Revista Ciencias Estratégicas
ISSN (Versión impresa): 1794-8347
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Colombia

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Revista Ciencias Estratégicas Vol. 14 No. e Pag 171-176
Denominación del elemento humano en la organización: acercamiento a su concepción 16.implicaciones
Medellín-Colombia. Jul-Dic de 2006 - ISSN: 1794-8347

DENOMINACIÓN DEL ELEMENTO HUMANO
EN LA ORGANIZACIÓN: ACERCAMIENTO A
SU CONCEPCIÓN E IMPLICACIONES
Denomination ofthe human element in the organization:
Approach to its conceptualization and implications
Juan Carlos Zapata Valencia
Especialista en Gerencia del Talento Humano.
Docente Investigador.
Escuela de Ciencias Estratégicas. Universidad
Pontificia Bolivariana.
juan.zapata@upb.edu.co
Isabel Cristina Carmona Castaño
Comunicadora Social- Periodista.
Pasante Investigativa. Especialización enGerencia
del Talento humano
Escuela de Ciencias Estratégicas. Universidad
Pontificia Bolivariana
isabelcristinacarmona@gmail.com
Artículo recibido el 8 de noviembre de 2006 y
aprobado para su publicación el 11 de diciembre
de 2006

Eje temático: Gestión humana.
Subtema: Implicaciones de las denominaciones de
las áreas de gestión humana.

RESUMEN
El logro de los objetivos empresariales através de los
tiempos se ha articulado al componente humano,
aunque no en todos los momentos históricos se haya
reconocido la trascendencia de esta participación.
Al entrar a considerar la importancia de lo humano
en la organización, debe hacerse mención de las
diferentes etapas por las cuales la concepción del
elemento humano ha transitado a lo largo del proceso
evolutivo de lasorganizaciones empresariales:
Industrialización clásica, industrialización neoclásica
y la era de la información, ya que estas etapas han
enmarcado el rol de las personas en el escenario
organizacional a lo largo de la historia empresarial.
Sin embargo es a partir de la era informacional desde
donde se deriva el análisis sobre las implicaciones de
las múltiples denominaciones en la pérdida delsentido
real del aporte de las personas.
Palabras clave: gestión humana, capital humano,
desarrollo humano

ABSTRACT
The accomplishment of the corporative objectives
through the times has been articulated to the human
component, even though, the importance of this
presence has not been acknowledged in all historical
moments. When starting to consider the importance
of the human element inthe corporation, it is
necessary to mention the different stages through
which the human element has gone along the
evolution process or organizations: classic

Revista Ciencias Estratégicas. Vol 14 - No 16 (2006) • 171

Juan Carlos Zapata Valencia y Isabel Cristina Carmona Castaño
Ciencias

Estratégicas
industrialization, neoclassic industrialization and the
information era. Thesestages have been the frame
for the role of people in the corporative scenario
through history; however, it is the informational era
where the analysis of the implications of multiple
denominations on the loss of real sense of human
contribution started.
Key words: human management, human resource,
human development

Consideraciones generales

P

ara abordar el tema de la importancia del...