talento humano

Unidad I
Seguridad Laboral
La seguridad y salud laboral (denominada anteriormente como "seguridad e higiene en el trabajo") tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. De esta materia se ocupa el convenio 155 de la OIT sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente del trabajo.
Seconstruye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.
El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con el mismo las personas conseguimos una serie de aspectos positivos yfavorables para la misma. Por ejemplo con el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes necesarios para la manutención y bienestar general. En el trabajo las personas desarrollan una actividad física y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto. Mediante el trabajo también se desarrollan y activan las relaciones sociales con otras personas a través de la cooperaciónnecesaria para realizar las tareas y el trabajo permite el aumento de la autoestima porque permite a las personas sentirse útiles a la sociedad.
Es importante resaltar que en Venezuela existe un organismo cuya principal función es velar por el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, este ente gubernamental podría sorprender en cualquier momento alempleador y sus representantes mediante una inspección legal para detectar más incumplimientos que elementos positivos. Dicha fiscalización podría ser a petición de los Delegados de Prevención por consecuencia del análisis de los informes presentados por ellos, o por iniciativa del INPSASEL. El grupo de técnicos y profesionales varían en números, por ejemplo: en la empresa XXXX el número defuncionarios que conformaron la inspección fue de 8, entre abogados, psicólogos, facilitadores, y Técnicos en Higiene y Seguridad Industrial.

El procedimiento a seguir es el siguiente: Solicitan a los miembros del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, Represente legal de la empresa en la mayoría de los casos el gerente o Jefe de Recursos Humanos, Delegados de Prevención e integrantes delComité de Seguridad y salud Laboral, se efectúa una reunión previa para discutir la logística y sistema de recorrido por las instalaciones de la empresa, un funcionario acompañará a representantes de la empresa a revisar la documentación de los trabajadores y de la Organización, los demás integrantes se dividen en grupos con los Delegados y miembros de comité para efectuar el recorrido por losdiferentes departamentos del proceso productivo, los funcionarios podrán formular preguntas a los trabajadores, cabe destacar que el profesional en materia de Seguridad y Salud Laboral deberá estar atento para defender el criterio técnico.

Durante el recorrido los funcionarios van tomando nota de las posibles fallas detectadas, al terminar la rutina proceden a analizar y vaciar lainformación en los formatos de INPSASEL siguiendo los lineamientos de la LEY DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS, LOPCYMAT Y REGLAMENTO, LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, Y EL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, dependiendo de las fallas asignan la palabras " Infracción grave, leve o muy grave" citando los artículos de cualquiera de las leyes antes mencionadas, generando un número deexpediente que comienza por las primeras letras de la entidad federal, ejemplo: si la inspección es en una empresa ubicada en el Estado Lara, el código comenzaría con LARXXXXX, seguida de la numeración correspondiente según control del ente gubernamental, se lee el acta a los presentes luego esta es firmada por los representantes de la empresa y de los trabajadores.

En algunos casos esta...