Talento Humano

La Dimensión Humana y Productiva del
Trabajo en la Empresa[1]
Héctor Larios Santillán. Ingeniero Mecánico Electricista, egresado de la UNAM 62/67 Generación 79/80 del Curso de Alta Dirección del IPADE. Presidente de COPARMEX. Miembro del Consejo Coordinador Empresarial C.C.E. Ha sido Gerente de Marca en Clairol de México, en Distribuidora del Centro y actualmente Director general en Creativemarketing de México.
I.           Los temas
Los tres temas objeto de este panel: 1) la importancia de la educación y la capacitación; 2) nuevas formas de trabajo y la cooperación en la empresa; y 3) la contribución de las pequeñas empresas en la creación de empleo; tienen una vinculación de fondo con los problemas de la transición de muchas economías en las que se cuestiona si puede existir y serconciliable y exitoso un modelo que atendiendo a las exigencias del libre mercado, aterrice igualmente en el mejoramiento de las empresas, la productividad, la creación de empleos y la superación del nivel de vida de las poblaciones. Y esto choca a veces con ideas y concepciones que tenemos.
Por ejemplo, se creía que mediante la técnica se llegaría  necesariamente al progreso. Ahora vemos –cuandoplaticamos sobre los problemas de tipo social- que no necesariamente alcanzamos esa meta. La historia es una lucha de libertades: avanzamos y retrocedemos, y tenemos que analizar las cosas bajo esa óptica, en este mundo globalizado que tenemos que enfrentar con éxito, económica y humanamente.
A.        Globalización e integración
Hoy se comenta sobre los cambios tan acelerados que estamosexperimentando.
Hablamos de cambio de civilización, y eso es un cambio muy importante. No estamos hablando de algo perecedero, accidental, porque las civilizaciones están conformadas por un conjunto enorme de instituciones que plasman una cultura específica; esto es un sistema de valores, una manera de ver la vida.
* La globalización y la integración de las economías a través de la liberación delos intercambios comerciales está impactando fuertemente a las sociedades.
* La innovación aparece como factor principales del crecimiento y confiere a la empresa y a su competitividad un papel social determinante.
* Se nos plantean incertidumbres y cuestionamientos muy serios sobre las normas de convivencia en la vida socioeconómica.
* Se está generando desempleo a nivel regional ymundial. Muchas empresas ya no generan su propia auto continuidad y están en peligro de extinción.
La globalización de la economía mundial, el comercio internacional, la nueva composición del mundo, la influencia de las comunicaciones, los cambios políticos, son realidades incontrovertibles que han modificado nuestro entorno socio-laboral, aún cuando como sucede en muchos casos, no queramosaceptarlo.
B.        Bienestar, estabilidad en el empleo, cordialidad y armonía, calidad y productividad
El mayor bienestar del trabajador y su familia, la cordialidad y armonía en los centros de trabajo, la calidad y productividad, la estabilidad en el empleo, son conceptos, metas, paradigmas que estoy seguro todos tenemos en mente, pero el problema de este momento no son los “QUE” sino los “COMO”.COMO Idear, desarrollar e implementar eficazmente  programas de capacitación que verdaderamente se traduzcan en resultados positivos, tangibles y medibles en los productos y servicios, en el cual activa y responsablemente participe  todo el personal.
COMO Idear, desarrollar e implementar programas de calidad y productividad, que sean autofinanciables y aceptados validados e impulsados tanto por lapropia administración, como por todo el personal y su representación sindical, que se traduzcan en verdaderos beneficios para los trabajadores, empleados y funcionarios.
COMO Comunicar sincera y objetivamente a todo el personal y a su representación sindical las realidades de la empresa, su mercado, entorno y estrategias para lograr un auténtico trabajo en equipo y una integración de miras y...