talento humano
Páginas: 5 (1134 palabras)
Publicado: 26 de octubre de 2014
• Exposición a los aspectos en el lugar de trabajo.
Existen 4 fuentes principales de enfermedades respiratorias en los lugares de trabajo (asbestos,
sílice, plomo y bióxido de carbono) y entre todas el asbesto constituye la mayor preocupación en
1970 hubo una gran crisis por el asbesto, hoy en día hay altos estándares de calidad para que el
asbesto ya sea eliminado y con este todosu potencial cancerígeno.
Los estándares de la OSHA es la que previene que el nivel de asbesto no pase los limistes con unos
de normas como mascarillas, filtros, etc.
• Problemas de salud relacionados con el monitor .de la computadora y como evitarlos
El instituto nacional de seguridad y salud ocupacionales hizo unos estudios y se determinó que el
hecho que muchos trabajadorescumplan su jornada de trabajo frente a un monitor trae consigo
problemas de salud entre las más comunes tenemos: agotamiento, comezón y lagrimeo en los
ojos, dolor de cabeza, dolor de espalda, etc.
Además hacen un atrofia miento del cuerpo pues está en el ordenar hace que el cuerpo se
desarrolle en posiciones incorrectas por lo tanto el NIOSH ah especificado recomendacionesgenerales dirigidas al uso de monitores de computadora:
Dar recesos a los empleados
Diseñar a estación de trabajo con la máxima flexibidad para que sea un lugar cómodo
Reducir el reflejo del monitor usando dispositivos como personas, tapa brillo, etc.
Ofrecer a los trabajadores un exámenes completo de vista cada cierto periodo y con su debido
tratamiento
• Sida en el trabajo
Unode los aspectos más cruciales en las empresas es lidiar y colocar a trabajadores que portan
esta enfermedad teniendo en cuenta responsabilidades legales y lo que conlleve tenerlos dentro
de la empresa muchas empresas piden un examen de este virus al contratar un trabajador y de
ser el caso positivo negarle el puesto de trabajo puede llevar a una acción discriminatoria de parte
dela empresa, las empresas que tiene trabajadores con el virus deben colocarlos en puestos
específicos para que no se perjudiquen ellos ni a la empresa ya que ellos también tienen un
potencial al explotar.
• El consumo de tabaco en el sitio de trabajo
El fumar constituye un riesgo tanto para los trabajadores como para la empresa, en EEUU cada
trabajador que fume le cuesta a laempresa un promedio de 2000 a 5000 dólares anuales en
seguros médicos y seguros antiincendios, es legal negarle el trabajo a un fumar siempre y cuando
no se utilice la excusa de su adicción para negarle es puesto.
Muchas empresas están negando por ley la acogida a los fumadores en los centros de trabajo en
las últimas encuestas un 14% de las empresas han cerrado las puertas a este tipode problemas.
• Manejo de violencia en el trabajo
Las empresas hoy en día afirman que la violencia dentro del lugar de trabajo se ah vuelto un
verdadero problema una encuesta afirma que 57% de empresas han tendido altercados violentos,
amenazas de bomba hasta homicidios, expulsar a un trabajador por un altercado así es totalmente
legal y la única solución del problema es tener unbuen ambiente laboral y la única prevención es
tomar exámenes psicológicos a los trabajadores.
OPINON PERSONAL:
El lugar de trabajo debe ser en primer lugar totalmente sano y fuera de riesgo para el trabajador
además debe ser un lugar agradable para evitar violencia debe cumplir con las normas
establecidas para los trabajadores y no debe ser discriminatorio por enfermedades,razas o gustos.
Si hacemos una síntesis de todo esto podemos a tener un buen rendimiento en la empresa.
PREGUNTA
MENCIONE COMO UN TRABAJADOR REDUCIRIA EFICAZMENTE EL ESTRESS LABORAL
Algunos expertos en el tratamiento del stress, recomiendan acudir a profesionales de la salud
mental para conocer las causas reales que nos están llevando al stress y por ende las soluciones.
Cuando...
Existen 4 fuentes principales de enfermedades respiratorias en los lugares de trabajo (asbestos,
sílice, plomo y bióxido de carbono) y entre todas el asbesto constituye la mayor preocupación en
1970 hubo una gran crisis por el asbesto, hoy en día hay altos estándares de calidad para que el
asbesto ya sea eliminado y con este todosu potencial cancerígeno.
Los estándares de la OSHA es la que previene que el nivel de asbesto no pase los limistes con unos
de normas como mascarillas, filtros, etc.
• Problemas de salud relacionados con el monitor .de la computadora y como evitarlos
El instituto nacional de seguridad y salud ocupacionales hizo unos estudios y se determinó que el
hecho que muchos trabajadorescumplan su jornada de trabajo frente a un monitor trae consigo
problemas de salud entre las más comunes tenemos: agotamiento, comezón y lagrimeo en los
ojos, dolor de cabeza, dolor de espalda, etc.
Además hacen un atrofia miento del cuerpo pues está en el ordenar hace que el cuerpo se
desarrolle en posiciones incorrectas por lo tanto el NIOSH ah especificado recomendacionesgenerales dirigidas al uso de monitores de computadora:
Dar recesos a los empleados
Diseñar a estación de trabajo con la máxima flexibidad para que sea un lugar cómodo
Reducir el reflejo del monitor usando dispositivos como personas, tapa brillo, etc.
Ofrecer a los trabajadores un exámenes completo de vista cada cierto periodo y con su debido
tratamiento
• Sida en el trabajo
Unode los aspectos más cruciales en las empresas es lidiar y colocar a trabajadores que portan
esta enfermedad teniendo en cuenta responsabilidades legales y lo que conlleve tenerlos dentro
de la empresa muchas empresas piden un examen de este virus al contratar un trabajador y de
ser el caso positivo negarle el puesto de trabajo puede llevar a una acción discriminatoria de parte
dela empresa, las empresas que tiene trabajadores con el virus deben colocarlos en puestos
específicos para que no se perjudiquen ellos ni a la empresa ya que ellos también tienen un
potencial al explotar.
• El consumo de tabaco en el sitio de trabajo
El fumar constituye un riesgo tanto para los trabajadores como para la empresa, en EEUU cada
trabajador que fume le cuesta a laempresa un promedio de 2000 a 5000 dólares anuales en
seguros médicos y seguros antiincendios, es legal negarle el trabajo a un fumar siempre y cuando
no se utilice la excusa de su adicción para negarle es puesto.
Muchas empresas están negando por ley la acogida a los fumadores en los centros de trabajo en
las últimas encuestas un 14% de las empresas han cerrado las puertas a este tipode problemas.
• Manejo de violencia en el trabajo
Las empresas hoy en día afirman que la violencia dentro del lugar de trabajo se ah vuelto un
verdadero problema una encuesta afirma que 57% de empresas han tendido altercados violentos,
amenazas de bomba hasta homicidios, expulsar a un trabajador por un altercado así es totalmente
legal y la única solución del problema es tener unbuen ambiente laboral y la única prevención es
tomar exámenes psicológicos a los trabajadores.
OPINON PERSONAL:
El lugar de trabajo debe ser en primer lugar totalmente sano y fuera de riesgo para el trabajador
además debe ser un lugar agradable para evitar violencia debe cumplir con las normas
establecidas para los trabajadores y no debe ser discriminatorio por enfermedades,razas o gustos.
Si hacemos una síntesis de todo esto podemos a tener un buen rendimiento en la empresa.
PREGUNTA
MENCIONE COMO UN TRABAJADOR REDUCIRIA EFICAZMENTE EL ESTRESS LABORAL
Algunos expertos en el tratamiento del stress, recomiendan acudir a profesionales de la salud
mental para conocer las causas reales que nos están llevando al stress y por ende las soluciones.
Cuando...
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