talento humano

Código: PCD-TH-VP-052
PROCESO DE GESTIÓN TALENTO HUMANO

ETAPA PARA INGRESAR EL TALENTO HUMANO

PROCEDIMIENTO DE VINCULACIÓN Y
DESVINCULACIÓN

Versión: 2
Fecha: 30-SEP-09

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1. Objetivo del procedimiento:
Suplir las vacantes temporales y permanentes a través de la figura de vinculación de servidores públicos a partir de la lista de elegibles
enviada por la ComisiónNacional del Servicio Civil y de acuerdo a la política de talento humano de la SDIS para garantizar el
cumplimiento de la misión institucional; así como las vacantes de los servidores de libre nombramiento y remoción.
2. Glosario:
CNSC: Comisión Nacional del Servicio Civil
Nombramiento: Acto administrativo mediante el cual se designa al personal para vinculación con el Estado.
VacanteDefinitiva: Para efectos de su provisión se considera que un empleo está vacante definitivamente: Por renuncia regularmente
aceptada; Por declaratoria de insubsistencia; Por destitución; Por revocatoria del nombramiento; Por invalidez absoluta del empleado
que lo desempeña; Por retiro del servicio civil con pensión de jubilación o de vejez; Por traslado o ascenso; Por declaratoria de nulidad
delnombramiento; Por mandato de la ley; Por declaratoria de vacante en los casos de abandono del cargo, y Por muerte del empleado.
Vacante Temporal: Para efectos de su provisión se produce vacancia temporal cuando quien lo desempeña se encuentra: En
vacaciones; En licencia; En comisión, salvo en la de servicio; Prestando servicio militar; Cuando se encarga al empleado de otro empleo
desligándolo de lasfunciones que ejerce, y En los casos de suspensión en el ejercicio del cargo.
Lista de Elegibles: Con los resultados de las pruebas de la CNSC o la entidad contratada por delegación de aquella, elaborará en
estricto orden de mérito la lista de elegibles que tendrá una vigencia de dos (2) años. Con esta y en estricto orden de mérito se cubrirán
las vacantes para las cuales se efectuó el concurso.Código: PCD-TH-VP-052
PROCESO DE GESTIÓN TALENTO HUMANO

ETAPA PARA INGRESAR EL TALENTO HUMANO

PROCEDIMIENTO DE VINCULACIÓN Y
DESVINCULACIÓN

Versión: 2
Fecha: 30-SEP-09

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Periodo de Prueba: La persona no inscrita en carrera administrativa que haya sido seleccionada por concurso será nombrada en
período de prueba, por el término de seis (6) meses, al final de loscuales le será evaluado el desempeño, de acuerdo con lo previsto en
el reglamento. Aprobado dicho período al obtener evaluación satisfactoria el empleado adquiere los derechos de la carrera, los
que deberán ser declarados mediante la inscripción en el Registro Público de la Carrera Administrativa. De no obtener calificación
satisfactoria del período de prueba, el nombramiento del empleado serádeclarado insubsistente.
Registro Público de carrera administrativa: estará conformado por todos los empleados actualmente inscritos o que se llegaren a
inscribir, con los datos que establezca el reglamento. El control, la administración, organización y actualización de este Registro Público
corresponderá a la Comisión Nacional del Servicio Civil, para lo cual podrá contar con el apoyotécnico, instrumental y logístico del
Departamento Administrativo de la Función Pública. (Art. 34, Ley 909 de 2004)
Evaluación del desempeño: El desempeño laboral de los empleados de carrera administrativa deberá ser evaluado y calificado
con base en parámetros previamente establecidos que permitan fundamentar un juicio objetivo sobre su conducta laboral y sus
aportes al cumplimiento de las metasinstitucionales. A tal efecto, los instrumentos para la evaluación y calificación del
desempeño de los empleados se diseñarán en función de las metas institucionales. (Art. 38, Ley 909 de 2004)
Acuerdo de Gestión: Es el que concreta los compromisos adoptados por el gerente público con su superior jerárquico y describirá los
resultados esperados en términos de cantidad y calidad. En este acuerdo...