talento humano

Análisis del Contexto y la Organización.
La influencia que tiene la organización en los comportamientos grupales y a su vez sobre los comportamientos individuales  se destacan por el hecho de que “constituyen un marco continente que limita, modela y encausa los procesos de conducta de las personas que a ellas pertenecen otorgando parámetros para la acción…Dan sentido, contención, pertenencia ydesde este punto de vista, ejercen una influencia constructiva e integradora que permite enmarcar las acciones individuales en un contexto social” y en tal sentido hacen que su estudio sea de vital importancia para buscar mejores condiciones que faciliten la acomodación del trabajo a las necesidades del empleado, esto visto desde el punto de vista de la ergonomía de lengua francesa.
Pero más aúnexisten otras interrelaciones en ese contexto que están interfiriendo sobre la organización, las instituciones y en general todo el contexto externo es constructor de la “personalidad” de la organización.
En tal sentido la conducta está en  función de la persona y del ambiente y en este panorama es relevante entender que significa el trabajo para el individuo puesto que el trabajo forma parte desu “espacio vital” donde compromete la totalidad de la persona en integraciones dinámicas interdependientes.


Debido a que es tan importante el espacio del trabajo en la vida del individuo es importante empeñarse en diseñar bien las condiciones en las cuales desarrolla sus labores , además porque el trabajo aterriza al individuo, le enseña el mundo real y lo edifica. En ese escenario esimportante que el hmbre “trbajeen un nivel consonante con su capacidad de intereses y valores… cuando la relación entre capacidad individual y el trabajo asignado en virtud del rol que se ocupa en la organización es equilibrada… el trabajo se transforma en un poderoso factor de desarrollo”.[5]


Para lograrlo es imprescindible el estudio del entorno como agente que está ifluenciando a laorganización, en especial en ese contexto  nos enfocaremos en el estudio de las instituciones que influyen en el comportamiento de las personas dentro de la organización, entendiendo que el individuo no pertenece al conjunto organización sino que es un agente que pertenece a distintas almas  colectivas. Para entender mejor estas interrelaciones veamos el siguiente cuadro.


En la película podemos evidenciarcomo el contexto afectaba profundamente las decisiones  que dentro de la organización se tomaban, esto sucede porque la organización vista como sistema socio técnico abierto puede ser permeada por  los cambios que surjan en el contexto. Más aún cuando la organización es un subsistema del sistema mayor sociedad.
Cuando Pignon (protagonista de la película) se entera de que será despedido, entra enun shock emocional, por el cual casi termina por suicidarse. Sin embargo encuentra en un vecino apenas conocido la solución a  su problema de despido que será hacerse pasar por homosexual. La empresa cuyo producto estrella son los condones en donde las ventas dependían sustancialmente del público homosexual, encuentra que despedir a pignon sería un gran error comercial puesto que marcaría unprecedente aparente de discriminación.
Pignon que ocupaba un rol del paria en la organización, de quien no se sabía nada y a quien no se tenía en cuenta (pasaba por inexistente) pasó a ser repentinamente el centro de atención de la empresa. Su rol (en este caso disfrazado) era ahora el de persona interesante, con una vida escandalosa debido a las fotos que se revelaron para demostrar suhomosexualidad. Este rol aunque impuesto le permitió jugar un mejor papel en la organización y no sólo eso, también permitió ver claramente como las interacciones sociales también son importantes para el buen desarrollo del trabajo, pues pignon siendo un muy buen trabajador desde el punto de vista técnico sería despedido porque no simpatizaba con nadie, era un hombre apagado.
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