Talento Humano
Páginas: 2 (303 palabras)
Publicado: 30 de noviembre de 2012
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Centro de Gestión Administrativa
SISTEMA INTEGRADO DE MEJORA CONTINUA INSTITUCIONAL
Código: OC-01 Fecha: Mayo 30 de 2011 Página 1 de 2
OBJETIVOS DECALIDAD
- Diseñar y desarrollar con eficacia, eficiencia y efectividad la Formación Profesional Integral en el Centro de acuerdo a las Competencias Laborales con base en Proyectos Formativos mediante elcumplimiento de estándares establecidos por la Dirección General. - Garantizar con eficacia, eficiencia y efectividad el mejoramiento continuo de los procesos que permitan mantener el liderazgo en laFormación Profesional Integral, mediante la gestión de los grupos internos de trabajo del centro. - Desarrollar la creatividad e innovación en la comunidad educativa con eficacia eficiencia yefectividad en espacios abiertos, ambientes colaborativos y formación por proyectos para fortalecer la calidad de la Formación Profesional Integral.
Control de documentos
Nombre Cargo Fecha
NuryMaldonado Z
Elaboró
Representante de SIMCI Wayne Anthony Triana.
Mayo 30 de 2011.
Revisó
Subdirector de Centro Wayne Anthony Triana.
Mayo 30 de 2011.
Aprobó
Subdirector de CentroMayo 30 de 2011.
Control de los cambios
Versión
1 2
Fecha de aprobación
Junio 1 de 2006 Mayo 31 de 2007
Descripción del cambio
Documento original Cambio de nombre. Se agrega “ enespacios abiertos, ambientes colaborativos y formación por proyectos” Complementación de la nueva NTCGP 2000-2008 en lo referente a Indicadores: Eficacia, Eficiencia y Efectividad. El aumento en elporcentaje de FPI por competencias laborales de un 80% a un 90%. Se generan los cambios respectivos por lineamientos dados por la Dirección General y se pasa del Sistema de Gestión de la Calidad al SistemaIntegrado de Mejora Continua Institucional, versión 1(uno); esta disposición se imparte para todos los Documentos del Sistema
Solicitado por
Representante Subdirección.
de
3
Marzo 26 de...
SISTEMA INTEGRADO DE MEJORA CONTINUA INSTITUCIONAL
Código: OC-01 Fecha: Mayo 30 de 2011 Página 1 de 2
OBJETIVOS DECALIDAD
- Diseñar y desarrollar con eficacia, eficiencia y efectividad la Formación Profesional Integral en el Centro de acuerdo a las Competencias Laborales con base en Proyectos Formativos mediante elcumplimiento de estándares establecidos por la Dirección General. - Garantizar con eficacia, eficiencia y efectividad el mejoramiento continuo de los procesos que permitan mantener el liderazgo en laFormación Profesional Integral, mediante la gestión de los grupos internos de trabajo del centro. - Desarrollar la creatividad e innovación en la comunidad educativa con eficacia eficiencia yefectividad en espacios abiertos, ambientes colaborativos y formación por proyectos para fortalecer la calidad de la Formación Profesional Integral.
Control de documentos
Nombre Cargo Fecha
NuryMaldonado Z
Elaboró
Representante de SIMCI Wayne Anthony Triana.
Mayo 30 de 2011.
Revisó
Subdirector de Centro Wayne Anthony Triana.
Mayo 30 de 2011.
Aprobó
Subdirector de CentroMayo 30 de 2011.
Control de los cambios
Versión
1 2
Fecha de aprobación
Junio 1 de 2006 Mayo 31 de 2007
Descripción del cambio
Documento original Cambio de nombre. Se agrega “ enespacios abiertos, ambientes colaborativos y formación por proyectos” Complementación de la nueva NTCGP 2000-2008 en lo referente a Indicadores: Eficacia, Eficiencia y Efectividad. El aumento en elporcentaje de FPI por competencias laborales de un 80% a un 90%. Se generan los cambios respectivos por lineamientos dados por la Dirección General y se pasa del Sistema de Gestión de la Calidad al SistemaIntegrado de Mejora Continua Institucional, versión 1(uno); esta disposición se imparte para todos los Documentos del Sistema
Solicitado por
Representante Subdirección.
de
3
Marzo 26 de...
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