talento humano

Páginas: 3 (627 palabras) Publicado: 16 de enero de 2015
Talento humano
Auditoría Interna
Análisis y protección contra los riesgos procedentes de empleados capaces de violar la seguridad de los sistemas de información de la empresa.
Para empresas quebasan parte de su actividad en sistemas de información, la auditoria de seguridad interna permite reducir el riesgo de un ataque por parte de empleados internos, aumentar la seguridad interna de lossistemas de información e incrementar la confianza en los sistemas de información internos de la compañía gracias a unos procesos elaborados y a la dedicación de profesionales especializados.
Auditoríaexterna
Detección desde Internet de las vulnerabilidades de los sistemas informáticos, análisis de su impacto e implantación de una solución para eliminarlas.
La auditoría de seguridad protege lafrontera entre la red interna de la organización y el resto de Internet. Permite valorar el grado de seguridad del sistema externo de la empresa y crea conciencia sobre el riesgo de la obtención de lainformación que comprometa la privacidad de la empresa. Así gracias a una metodología exclusiva, diseñada por S21sec, y a unos procedimientos y profesionales altamente especializados en materia deauditoría de seguridad, maximiza la seguridad de todos los sistemas de la organización.
Teorías
PRINCIPIA TEMÁTICA
I.1.- Auditoria es la actividad por la cual se verifica la corrección contable delas cifras de los estados financieros.
I.2.- La necesidad del examen de estados financieros es indiscutible; el administrador y el inversionista necesitan como un elemento importante para tomardecisiones primero conocer la situación financiera de la empresa que administran o en la que desean invertir, y segundo tener la certeza de que tal situación financiera corresponde a la realidad que viveel negocio.
I.3.- El trabajo de auditoría cristaliza en un informe final llamado dictamen. El dictamen es la opinión del contador público sobre la corrección contable de las cifras de los estados...
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