Talento humano

2. ¿Explique en qué consisten la descripción y el análisis del cargo.
Consiste en enumerar las tareas y responsabilidad que se requieren para un puesto, y por qué es diferente a los demás puestos.Consiste en las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que el análisis del cargo se ocupa de los requisitos que el aspirante necesita cumplir.
3. ¿ Explique la estructuradel análisis de cargos

4. Explique las características, las ventajas y las desventajas del método de observación directa.
5. Explique las características, las ventajas y las desventajas del métodode la entrevista.
6. Explique las características, las ventajas y las desventajas del método del cuestionario.
7. Explique las alternativas de los métodos mixtos
8. Explique las etapas del análisisde cargos.
9. ¿Cuáles son los objetivos de la descripción y el análisis de cargos?
Sabemos que en toda organización en este caso la compañía Metalúrgica Santa Rita S.A, está bajo su poder grannúmero de empleados siendo una empresa caracterizada por tener un alto espíritu liberal y abierto, pero conociendo que es una empresa que presta u ofrece un buen servicio con el transcurso del tiemponecesitara más personal.
Contando con gran cantidad de empleados aquella no tiene descritos y analizados los cargos de los trabajadores, la misma debe tener como herramienta principal que es ladescripción y análisis de cargos, en donde detalle todos y cada y una de las partes y funciones que debe cumplir cada trabajador en su cargo y en su respectivo horario ya sea por horas y por meses, de cómointegrar la comisión y sobre todo de como coordinar un trabajo de gran magnitud ; a su vez detallar en el mismo las diferentes secciones de reclutamiento , selección, capacitación, higiene y seguridad,administración de salarios y la evaluación del desempeño.
e. Resuelva el cuestionario de 9 preguntas de las páginas 349 y 350.

1. ¿Cuáles son las nociones fundamentales en el concepto de cargo?...