Talento Humano

CAPITALIZACION INTELECTUAL DEL TALENTO HUMANO

Durante la era industrial, las organizaciones exitosas eran aquellas que mediante el incremento de su capital financiero convertido en edificios,fábricas, máquinas, inversiones crecían y se expandían. Las organizaciones exitosas de hoy son ágiles, no dependen de su tamaño sino de la INNOVACIÓN, o la capacidad de una organización de proporcionarproductos y servicios creativos y vuelven obsoletos los demás productos y servicios.  Es la capacidad de una organización de adelantarse a las demás y conquistar clientes y consumidores.
En la era de laInformación el capital financiero deja de ser el recurso más importante y da paso al capital intelectual, constituido por activos intangibles como:

1. Capital interno: Comprende la estructurainterna de la organización, conceptos, modelos y sistemas administrativos y de cómputo.  La estructura interna y las personas constituyen lo que es la organización.  Además la cultura o espírituorganizacional forman parte de la estructura interna.
2. Capital externo: Comprende la estructura externa, o sea las relaciones con los clientes y proveedores, así como marcas, patentes y prestigio.  Elvalor de estos activos está determinado por el grado de satisfacción con que la empresa soluciona los problemas de sus clientes.
3. Capital humano: es el capital de gente, de talentos y decompetencias. La competencia de una persona es la capacidad de actuar en diversas situaciones para crear activos tanto tangibles como intangibles.  No es suficiente con tener personas.  Son necesarios unaplataforma que sirva de base y un clima que impulse a las personas y utilice los talentos.  Así el capital humano está constituido por los talentos y competencias de las personas.  Su utilización plenarequiere una estructura organizacional adecuada y una cultura democrática e impulsora.

IMPORTANCIA DEL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACION
Sabemos que la tecnología de avanzada es...