Talento Humano

1. Resume con tus palabras el concepto de capacitación.
Capacitación son las enseñanzas basadas en las políticas y requerimientos de la empresa a la cual vas a ingresar, consiste en aprender losprocesos que se llevaran a cabo para poder realizar un buen trabajo.
2. ¿Cual es la diferencia entre capacitación y desarrollo
La capacitación es el inicio de tu estancia en la empresa y te ayuda aformarte, y el desarrollo es cuando ya ingresaste y pones a prueba lo aprendido en la capacitación.
3. ¿Porque la capacitación debe ser organizada, planeada y medible?
Porque se quieretransmitir un conocimiento y desarrollar habilidades.
4. ¿Qué dificultades puede enfrentar la capacitación?
Que no se pueda transmitir el conocimiento, de manera concreta, que carezca de información óque simplemente no contenga lo necesario para poder tener un buen desarrollo.
5. ¿Qué dice el articulo 153-A de la LFT acerca de la capacitación?
“Todo trabajador tiene el derecho a que su patrónle proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad.”
6. ¿Cuales son las faces que debe seguir un programa de capacitación?
*Evaluación de necesidades
* Diseño
* Implementación
* Evaluación
7. ¿Qué es análisis de la organización?
Es un examen del ambiente de las estrategias corporativas y los recursos de laorganización para determinar donde se debe capacitar.
8. ¿En que consiste el análisis de tareas?
Es otro de los pasos utilizados en la detección de las necesidades de capacitación, este pasoconsiste en revisar las descripciones de puesto, para identificar las actividades de cada persona y en base a esto establecer los conocimientos, habilidades, y actitudes, requeridas para desempeñar dichopuesto correctamente.
9. Explica en que consiste la evaluación de competencias
Mide las habilidades, actitudes y conocimientos, también mide la motivación que tiene el empleado.
10. Explica...