Talento Humano

TALLER DE TALENTO HUMANO ( L. LABORAL )
TALLER
1. Señala tres situaciones por las cuales no se desarrolla el talento humano en la empresa.
R//:
- Falta de ambiente laboral.
- Falta decapacitación.
- Falta de salarios.
2. Indica por qué es importante la planeación de talento humano
R//:
Porque consiste en anticipár y calcular las necesidades futuras del personal de la empresa.3. Explica la influencia que ejerce la buena selección de un operario sobre la calidad de un producto.
R//:
Si se contrata a una persona, ésta debe tener muchas aptitudes y tener un buen perfilpara desempeñar bien el cargo que se le asigno.
4. ¿Qúe procesos debe desarrollar el empresario en el menejo de talento humano?.
R//:
- Debe tener en cuenta que va a iniciar operaciones o estáplaneando un pronto crecimiento.
- Debe revisar la necesidad del personal suficinte para comenzar, o ver de cuánta gente dispone y cuánta va a necesitar para sostener su posible crecimiento yaprovechar todas las oportunidades que se presenten.
5. Determina los medios y mensajes que emplearías como mensaje o mecanismo de divulgación para atraer posibles candidatos al cargo de administrador.R//:
Avisos clasificados por la radio, prensa, boletines, entre otros.
6. Menciona los factores que tendrías en cuenta para el ascenso de personal.
R//:
- El excelente trato hacia los clientes.- Que el empleado sobresalga en su trabajo.
- Que el empleado sea responsable y honesto.
7. Determina las preguntas que fomularías en una entrevista de trabajo y la forma de evaluarla.
R//:- ¿Que títulos tiene?
- ¿Por qué le gustaría trabajar en esta empresa?
- ¿Que aspira a tener en el futuro?
- ¿A quién ayudaría con sus ingresos?
8. ¿Qué criterios de selección considerasimportantes, cuando un grupo de personas cumplen con todos requerimientos y condiciones para ser vinculados a la organización?
R//:
Ver la que tenga más capacidades y aquella que se vea con más...