Talento Humano

CUESTIONARIO DE GESTION DE TALENTO HUMANO
Actividad

Presentado por:
LUIS EDUARDO RUIZ LOPEZ
FICHA N° 364932

A:
DELIA DEL CARMÉN TRIANA VILLAZÓN
Instructora

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
CENTRO DE OPERACIONES Y MANTENIMIENTO MINERO
TECNOLOGIA EN GESTION ADMINISTRATIVA
2012
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CUESTIONARIO

1. Para usted que significa Recurso Humano?
Hacereferencia a todas aquellas personas que trabajan y que hacen parte de una empresa u organización. Son el activo más importante, porque son los que proporcionan la energía creativa en cualquier organización. La gente se encarga de diseñar y producir los bienes y servicios, de controlar la calidad, de distribuir los productos, de asignar los recursos financieros, y de establecer los objetivos yestrategias para la organización.
2. Qué diferencia existe entre Administración de Recursos Humanos y Recurso Humano?
El recurso humano, Normalmente, se refiere al conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución y que se caracterizan por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector. Mientras que la administración de los recursos humanos consisteen aquellas actividades diseñadas que se ocupan de reclutar, seleccionar, capacitar, vincular y también de coordinar a las personas necesarias para una organización.

3. Como asociaría usted el rol de Recurso Humano en su vida?
Yo lo asocio en mi vida desde la perspectiva que para poder realizarme como persona y profesional de una manera exitosa, debo comenzar por planificar lo que quieroconseguir, organizar lo que este en mi vida, dirigir eficazmente lo que estoy haciendo, controlando los detalles y evaluándome de forma objetiva.

4. Porque es importante para usted el Recuso Humano dentro de una organización?
Los recursos humanos de una empresa son, de acuerdo a las teorías de administración de empresas, una de las fuentes de riqueza más importantes ya que son las responsables dela ejecución y desarrollo de todas las tareas y actividades que se necesiten para el buen funcionamiento de la misma.
5. Cuál de los elementos de una organización es indispensable para el funcionamiento orgánico funcional y por qué?
Elemento más indispensable de una organización son los organigramas, porque mediante ellos se muestran las interrelaciones, las funciones, los nivelesjerárquicos, las obligaciones y la autoridad, existentes dentro de ella. Así mismo los gestores de talento humano pueden diseñar los puestos de trabajo de manera coordinada y relacionada con las distintas áreas funcionales.

6. Cuál ha sido la influencia de la filosofía dentro de la administración de recursos humanos
La influencia de la filosofía en la administración de los recursos humanos ha sidonotable, uno de los buenos ejemplos son varios de los principios de la moderna administración, como los de la división del trabajo, del orden y del control, etc. que están básicamente contenidos en los principios del francés Rene Descartes.
Aunque con el surgimiento de la filosofía moderna, deja la administración de recibir contribuciones e influencias, ya que el campo de estudio filosófico se alejaenormemente de los problemas organizacionales.
7. Para usted qué relación tiene la teoría X y Y en la administración de los recursos humanos?
Si existe una relación entre las teorías X y Y con la administración de recursos humanos, porque de acuerdo a la teoría X hay algunas personas a las cuales se les obliga a trabajar y en la teoría Y las personas trabajan motivadas por el superior, asímismo recursos humanos motiva e incentiva a los empleados en general para que desempeñen sus labores con eficacia y aquellos que no realicen sus labores con eficiencia supervisado por su jefe.
8. Cuál de las teorías antes expuestas usted se identifica en la administración de recursos humanos?
Me identificaría con la teoría Y, que consideraba al trabajador como el activo más importante de la...