TALENTO HUMANO

Formación y Desarrollo
del Talento Humano

Chacin Lexandra
González María
Leal Nataly
Mayo , 2015

FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

EMPLEADOS

ORGANIZACIÒN

Facilitar
Oportuni
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Es un plan en el cual se determinan primero las necesidades
formativa, luego se identifican las competencias a desarrollar y
por ultimo se establecen los objetivos formativos.Observación
1. DETERMINACIÒN DE LAS
NECESIDADES

2. FASES Y CONTENIDO PARA EL PLAN DE
FORMACIÒN

CONTROL Y EVALUACION DE LOS RESULTADOS

OBJETIVOS DEL PLAN DE FORMACIÒN
La renovación de las formas dedesarrollar, nuevas maneras de trabajar…

Progresar profesionalmente y alcanzar puestos de
mayor
responsabilidad y mejor remuneración

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OBJETIV
OS

BENEFICI
OS
SOCIALES

PAGOS FINANCIEROS NOMONETARIOS
OFRECIDOS POR LA EMPRESA A SUS
EMPLEADOS PARA GARANTIZARES UNA
MEJOR CALIDAD DE VIDA Y MOTIVACION
EN EL TRABAJO

TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES

BENEFICIOS SOCIALES

ASISTENCIALES

Asistenciamedica
hospitalaria
Servicio social
Seguro de vida
colectivo

RECREATIVOS

Asociaciones
recreativas
Planes vacacionales

SUPLETORIOS

Transporte o
conducción del
personal
Bono de alimentaciónVENTAJAS DE LOS BENEFICIOS
PARA LA
ORGANIZACIÓN
Elevan la moral de los
empleados
Aumenta el bienestar del
empleado
Reducen la rotación y el
ausentismo
Demuestra las directrices
y propósitos de la
empresa...