TALENTO HUMANO

DIRECCIÓN DE
TALENTO HUMANO
Guía para el estudiante

Actualizado por el formador:

STEPHEN PINILLA DÍAZ

INSTITUTO COLOMBIANO DE APRENDIZAJE

INCAP
Programa Técnico Laboral en Gestión de Negocios

Módulo Guía Dirección de Talento Humano

EL SIGUIENTE MATERIAL SE PREPARÓ CON FINES
ESTRICTAMENTE ACADÉMICOS, DE ACUERDO CON
EL ARTÍCULO 32 DE LA LEY 23 DE 1982, CUYO
TEXTO ES EL SIGUIENTE:
ARTÍCULO32:
―Es permitido utilizar obras literarias, artísticas o parte de
ellas, a título de ilustración en obras destinadas a la
enseñanza, por medio de publicaciones, emisiones o
radiodifusiones, o grabaciones sonoras o visuales, dentro
de los límites justificados por el fin propuesto, o comunicar
con propósito de enseñanza la obra radiodifundida para
fines escolares, educativos, universitarios y deformación
personal sin fines de lucro, con la obligación de mencionar
el nombre del autor y el título de las obras utilizadas‖.

Dirección de Talento Humano
Instituto Colombiano de Aprendizaje
Actualizado por:
Stephen Pinilla Díaz

Editado por:
Instituto Colombiano de Aprendizaje INCAP

© Prohibida la reproducción parcial o total
bajo cualquier forma
(Art. 125 Ley 23 de 1982)
Bogotá – Colombia
Versión01 - Enero 2010
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Instituto Colombiano de Aprendizaje INCAP

CONTENIDO
PRESENTACIÓN
GUÍA METODOLÓGICA
UNIDAD UNO
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
1
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
1.1 FUENTES DE RECLUTAMIENTO
1.2 MEDIOS PARA RECLUTAR PERSONAL
1.3 CARACTERÍSTICAS DEL RECLUTAMIENTO PROACTIVO Y REACTIVO
2
SELECCIÓN DE PERSONAL
2.1 PROCESO DE SELECCIÓN
2.2 TÉCNICAS DE SELECCIÓN
TALLER DE APLICACIÓNTALLER DE SIMULACIÓN
UNIDAD DOS
2
VINCULACIÓN DE PERSONAL
2.1 LA CONTRATACIÓN LABORAL
2.2 EL CONTRATO DE TRABAJO
2.3 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
3
EL SALARIO
3.1 LA NOMINA
3.1.1 LIQUIDACIÓN DE TRABAJO EXTRA
CUADRO DE FORMULAS DE LIQUIDACIÓN DE HORAS EXTRAS
3.2 PRESTACIONES SOCIALES
CUADRO DE FORMULAS DE LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES
SOCIALES
3.3 TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
TALLER DEAPLICACIÓN
TALLER DE SIMULACIÓN
UNIDAD TRES
3
ENTRENAMIENTO, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE TALENTO HUMANO
3.1 INTRODUCCIÓN
3.2 CONCEPTOS DE ENTRENAMIENTO, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE T.H.
3.3 TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN
SISTEMAS DE ENTRENAMIENTO, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE
3.4 T.H.
3.5 PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE T.H.
TALLER DE APLICACIÓN
TALLER DE SIMULACIÓN
BIBLIOGRAFÍA

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Módulo Guía Dirección de Talento Humano

Apreciado estudiante:
Usted escogió al INCAP para que lo oriente en el camino de la formación profesional.
La institución le proporcionará un formador, quien le ayudará a descubrir sus propios
conocimientos y habilidades.
El INCAP, le ofrece además, recursospara que usted alcance sus metas, es decir,
lo que se haya propuesto y para ello dispondrá de módulos guía, audiovisuales de
apoyo, sistemas de evaluación, aula y espacios adecuados para
trabajos
individuales y de grupo.
Éste módulo guía que constituye además un portafolio de evidencias de aprendizaje,
está distribuido de la siguiente manera:
PRESENTACIÓN: Es la información general sobre loscontenidos, la metodología,
los alcances la importancia y el propósito del módulo.
GUÍA METODOLÓGICA: Orienta la práctica pedagógica en el desarrollo del proceso
de formación evaluación y se complementa con el documento de la didáctica para la
formación por competencias de manejo del formador.
DIAGNÓSTICO DE ESTILO DE APRENDIZAJE: Que le permitirá utilizar la estrategia
más adecuada para construir suspropios aprendizajes.
AUTOPRUEBA DE AVANCE: Es un cuestionario que tiene como finalidad que usted
mismo descubra, qué tanto conoce los contenidos de cada unidad, y le sirve de
insumo para la concertación de su formación y el reconocimiento de los aprendizajes
previos por parte de su formador (talleres que se encuentran al final de cada unidad).
CONTENIDOS: Son el cuerpo de la unidad y están...