Talento Humano

SELECCIÓN DE PERSONAL

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN
1. Se realiza una entrevista a los diferentes candidatos que se presentaron para el cargo.
2. Se hace una preselección de candidatosde acurdo a los perfiles que más se ajusten al del cargo.
3. Al grupo preseleccionado se realizan pruebas psicotécnicas, psicológicas, y de conocimiento que vayan de acuerdo con el cargo a ocupar.4. Se realiza la entrevista de selección con el candidato, la cual se da de forma estructurada, empezando desde las prioridades a tener en cuenta en el cargo y que son relevantes para el perfilque exige la empresa.
5. Se realizan las debidas visitas domiciliarias para constar el análisis del entorno familiar y social.
6. Se realizan las llamadas correspondientes para la verificaciónde las referencias laborales.
7. Se realiza la selección final, la cual se presenta ante el director de área correspondiente a su cargo, el director de talento humano, la psicóloga la secretaria deeducación.
8. Se realizan los exámenes médicos necesarios para el ingreso, este examen se refiere al físico del candidato final.
9. Se redacta el contrato para la vinculación a la empresa yse piden los documentos necesarios.
10. Para finalizar se realiza la inducción general, donde el nuevo personal o empleado toma conocimiento de la escuela, la visión, la misión, y las diferentescaracterísticas relevantes, pertinentes al cargo en general.

TIPO DE RECLUTAMIENTO
* El reclutamiento que se presenta es de forma externa y se da por medio de invitación pública.

TIPOS DEPRUEBAS APLICADAS
* Psicotécnicas: Permiten examinar la conducta del candidato en unas circunstancias determinadas. Se trata de pruebas que sirven para discriminar y medir variables psicológicas,permitiendo constatar las aptitudes del candidato para una determinada tarea.
* De Conocimiento: Para evaluar si el conocimiento que posee el candidato es pertinente para con el cargo al cual está...